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Por lo que comentas se trata de un contrato en fraude de ley puesto que no han existido los periodos de inactividad requeridos en ese tipo de contrato. Así que estarías en tu derecho de reclamar la condición de indefinido. Primero se lo podrías...

Según el art 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores: "Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de...

Pues tienes toda la razón, no es normal. Lo que te ha propuesto es ilegal. El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente: "El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en...

En principio no tendrías derecho a la prestación por desempleo porque el SEPE consideraría que no estás en situación legal de desempleo. Tal consideración se debería a que habrías aceptado voluntariamente la modificación de tu contrato de trabajo....

De eso nada. Te tienen que pagar las vacaciones les guste o no. El cese voluntario te impide cobrar la indemnización por extinción de la relación laboral y la prestación por desempleo. Pero las cantidades adeudas hasta ese momento (por ej: parte...

Cuando se utiliza la palabra negociación es porque ambas partes tenéis algo que ganar. Pero ¿qué gana un trabajador negociando un despido? Si te proponen que firmes la dimisión. Consecuencias: no tendrías derecho a indemnización. Y por supuesto,...

A partir del día del parto o del momento en que te cojas el descanso, te pertenecerá el 100% de la base reguladora que te corresponde por contigencias comunes. Y en vez de pagarte la empresa, a partir de dicho momento, lo hará la Seguridad Social....

Tu empresa solamente podrá modificarte los horarios y las condiciones laborales cuando se produzcan alguna de estas dos circunstancias: Mediante una modificación sustancial de contrato que debe de estar debidamente justificado por razones...

El convenio al que pertenece la empresa viene dado por la actividad que desarrolla. Las empresas no pueden elegir a la carta el convenio que más les interese. Sólo pueden cambiar de convenio cuando se produce un cambio en la actividad de la empresa,...

En este caso es fundamental que le eches un vistazo a tu convenio colectivo. En el vendrá señalada la sanción que te corresponde por los días que has faltado de manera injustificada. Por ejemplo te podría poner una suspensión de empleo y sueldo de...