landaeta

Es muy probable que la empresa se vea obligada a readmitirle y entender que se ha subrado en el contrato. Por lo que se refiere a quién le pagará, será la empresa nueva, no obstante, tenga en cuenta que si ha estado cobrando el paro, sólo cobrará la...

Lo que a usted se le entregó es una propuesta de finiquito, no el finiquito definitivo, el cual se le entregará el día en el que se le haga efectivo el despido. Será entonces cuando procederán a ingresarle la indemnización en la cuenta y no antes.

Lo único que puede hacer es ir al SMAC, a mi entender usted tiene derecho a esos 5 días de vacaciones. El que le compense o no, ya es una decisión suya... lo que tiene es que no requiere la intervención de abogado ni procurador, por lo que el coste...

Evidentemente lo que están haciendo con su marido es una contratación en fraude de Ley. A mi entender el contrato de su marido se ha convertido en indefinido y si él quisiera puede exigir que le hagan la contratación indefinida, o acudir a la vía...

Si su pareja empezó a trabar en noviembre habrá recibido en diciembre una paga extra proporcional al tiemo trabajado. Pero por lo que respecta a la paga de este, le corresponde el 100 % de la paga extra de verano y el 100 % de la paga extra de diciembre.

Tiene 26 días (naturales) de vacaciones. Es decir, le corresponden 30 días naturales al año, lo que equivale a 2,5 días por cada mes trabajado. Así si usted no trabajo ni los 15 primeros días de febrero, ni enero, le corresponderían 30 - 2,5 - 1,25 =...

Efectivamente usted está contratado bajo una modalidad de contrato en fraude de ley Podría pedir que le hicieran indefinido. Le recuerdo que la ETT es un mero intermediario y a usted quién le contrata es la empresa. Es indiferente que le despidan...

La comunicación, si se hace vía burofax, es indiferente que lo recibo, porque se da por comunicado. Respecto al salario, se lo deberán abonar. Respecto a finiquitar después de 15 días, no hay ningún problema. La empresa le puede despedir por...

Por lo que respecta a la baja por accidente laboral, se refiere sólo a lesiones físicas ocasionadas por el trabajo, no incluye trastornos depresivos. Por lo que se refiere a la "dunucia", se trata de una demanda ante el Juzgado de los Social, previo...

El artículo 26 del Convenio colectivo que le corresponde, dispone que le corresponden 30 días de vacaciones, no veintidós días laborales. Ahora bien, siempre se cuentan los días desde el primer laboral, con independencia de los festivos que haya en...