landaeta

Yo en todo caso buscaría otro abogado, cuando usted ya tengo un abogado nuevo, este le solicitará la venia. Un abogado no puede negarse a darle la venia a un compañero. Cuando le hayan dado la venia y tenga la documentación, y verifique que realmente...

El procedimiento laboral destaca por la gratuidad para el trabajador, así que es prácticamente imposible que le condenen en costas al trabajador, máxime cuando hablamos de un procedimiento en la que la intervención de abogado no es obligatoria.

Si no firma el contrato la echarán, y puede que la usen la fórmula del despido por circunstancias económicas, correspondiéndole 20 días por año. Esos 20 días por año los cobrará o bien de la empresa o bien del FOGASA.

Dependerá de si han conseguido notificar o no. Porque si no han podido notificar y dependiendo del arbitro que le toque, le pondrán otro acto de de conciliación o queda libra la vía judicial. El resto de cuestiones que me comentan, en nada afectan al...

Usted puede por la vía judicial (previa papeleta de conciliación), puede solicitar que le paguen todo lo que le adeudan y puede intentar conseguir que le reconozcan un despido nulo o improcedente. También, si logra desmotrar que lleva todo ese tiempo...

El salario anual no puede verse afectado, se prorratee o no la paga y por lo que usted me explica ha recibido la paga prorrateada hasta hace un mes, por lo que (me parece normal) le pagarán la parte proporcional. Lo importante es que a final de año...

A mi entender le correspondería un despido por circunstancias económicas o por restructración de la actividad empresarial.

Los pasos son: 1.- Interponer papeleta de conciliación ante la UMAC, le dejo un link con un modelo http://consultatuderecho.com/papeleta_conciliacion_formulario_demanda_condena_hechos_demandado_cantidades.htm 2.- Si la conciliación no es fructífera,...

Efectivamente, hay una figura que se llama despido disciplinario, en virtud del cual el trabajador pierde el derecho a la indemnización y el tratamiento es muy parecido al de la baja voluntaria. Así las cosas, debe tener mkuchas precaución a la hora...

Las vacaciones se toman por acuerdo entre empresario y trabajador, por ello la única forma de proceder es mediante denuncia ante la inspección de trabajo.