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En la medida en que dicha modificación no se ha comunicado de un modo fehaciente (por escrito y con justificante de la recepción) es como si no se hubiera producido. El Estatuto de los Trabajadores indica que (41.3 E.T.): La decisión de modificación...

No es legal ni el retraso en el pago de los salarios ni el impago de los mismos. En caso de que la empresa adeude un mínimo de 3 salarios o de continuos retrasos en el pago de los mismos podrá instarse la resolución del contrato por parte del...

Lo cierto es que existiendo un ERE en la empresa podría declararse nulo tu despido y por tanto tu tendrías derecho a reincorporarte en tu puesto de trabajo pero no a una indemnización por despido improcedente. Respecto a la cuantía de tu...

En una empresa en liquidación los primeros en cobrar son los denominados créditos privilegiados, entre los cuales se incluyen hipotecas y salarios, y a su vez dentreo de estos tienen prioridad en función de la fecha en que se generaron dichos...

La Ley dice que el FOGASA abonará los Salarios devengados, pagas extras y salarios de tramitación. Para ello deben estar reconocidos en: acta de conciliación judicial o administrativa (no es válida para salarios de tramitación), resolución judicial...

Lo cierto es que en su caso, existe una relación de trabajador por cuenta ajena fraudulenta y según comentas fácilmente demostrable. Deberías iniciar acciones legales para reclamar tu indemnización. Si deseas más información contáctame en...

Si figuras como socio de la empresa, y la misma está dada de alta con actividad, no podrás cobrar el paro. El régimen en el que te encuadrarías como socio fundador sería en el de Autónomos.

En caso de retrasos continuados y/o impago de hasta tres nóminas, puedes optar por la extinción del contrato con derecho a cobrar lo impagado así como una indemnización equivalente a la de despido improcedente. Lo primero que deberás hacer será...

Lo cierto es que no por ser sindicatos saben más de empleados públicos que lo que pueda saber un abogado particular experto en la materia. Respecto a sus honorarios, un 15% de la indemnización, si la misma es elevada pueden llegar a ser excesivos.

Un periodo mínimo de 360 días.