letrado1

Si el local lo alquila tu padre, este a su vez podría subarrendartelo a ti, siempre que el propietario lo consisenta, y tu darte de alta como autónoma. La única repercusión que tendría para tu padre es que tendría que declarar el subarriendo en su...

El retraso reiterado en el cobro de salarios o el impago de al menos 3 nóminas da lugar a que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo. Si ante un juez se demuestra que la empresa paga con importantes retrasos los salarios...

http://convenios.juridicas.com/convenios/limpieza-de-edificios-y-locales-convenio-2008-2011-comunidad-de-madrid.html [url=http://convenios.juridicas.com/convenios/limpieza-de-edificios-y-locales-convenio-2008-2011-comunidad-de-madrid.html]Al no...

Respecto a las causas que motivan el despido no es necesario que se den a la vez causas económicas, productivas y de organización, basta con que sea una sola de ellas Respecto a las probabilidades de éxito en segunda instancia varían en función de...

Si no estás conforme con una cláusula es como si no lo estuvieras con la totalidad de la novación. Entiendo que lo aconsejable es que firmes no conforme al final del documento, especificando la cláusula concreta.

Efectivamente, se trata de un fraude y tu denuncia tendría total validez.

El convenio vigente es el último publicado, por lo que en este caso, si tras 2009 no se ha publicado otro, el mismo está vigente. Respecto a la absorción de las vacaciones no entiendo bien lo que planteas. Existen un máximo de horas por convenio, si...

Efectivamente, aunque no sea cortés ni educado, pueden avisarte por escrito estando de vacaciones. La parte de vacaciones no disfrutadas deberán remunerarlas junto a los demás conceptos del finiquito.

La cuestión que planteas es complicada dado que no existe prácticamente jurisprudencia al respecto dada la novedad de la legislación. Ten en cuanta que faltar un 20% de la jornada durante dos meses consecutivos es un porcentaje alto de ausencias que...

La aceptación del despido disciplinario, no implica la pérdida del derecho a la prestación por desempleo. Si es cierto que de cara a futuros trabajos te de una mala publicidad por lo que si puedes negociar que cambien la causa a un motivo...