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Si, se puede. El artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores dice: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis...

No es cierto. Los trabajadores de las ETT tenéis derecho a la prestación por Incapacidad Temporal al igual que el resto de los trabajadores por cuenta ajena de este país. Me imagino que lo que tus compañeros comentan es el hecho de que las...

En tu caso y si el despido ha sido ocasionado por un Expediente de Regulación de Empleo extintivo o a consecuencia de la amortización de puestos de trabajo por circunstancias económicas, técnicas, productivas o de organización y puesto que el tiempo...

Por supuesto que afecta tu situación de autónomo puesto que el trato que se te da en el plano que comentas no tiene por que ser el mismo que se da a los trabajadores por cuenta ajena, así los primeros serían subrogados si así se establece en su...

Zapatito en caso de que no te reincorporaras, ya solicitada la reincorporación de tu excedencia, la situación sería de baja voluntaria en la empresa en la que te encuentras excedente. Si posteriormente te contrataran y terminará el contrato mediante...

A pesar de que el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores dice: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo,...

En primer lugar agurtxane sería necesario examinar tu contrato para ver si realmente se limita a contratar el cuidado de estas 5 personas o si existe alguna clausula que permita ampliar dicho número. En cualquier caso si esta clausula no existe pues...

Dice el Estatuto de los Trabajadores en su art.34.5: El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Dicho artículo es objeto de interpretación por...

Si la empresa sigue en el mismo local, se dedica a la misma actividad y tiene los mismos trabajadores, lo que se da es una sucesión de empresa regulada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y por tanto tal y como dice en su punto 1: El...

El plazo con que debe preavisar el trabajador en caso de dimisión depende del Convenio Colectivo aplicable o de la costumbre en el sector, tal y como dice el art. 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores. En cuanto a la denuncia por parte de la...