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Si cumples el resto de los requisitos para la concesión del subsidio por desempleo (inscripción en la oficina de desempleo durante un mes, no haber rechazado ocupación adecuada y carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al 75% del Salario...

Tendrás que presentar el certificado de la última empresa en la que has trabajado, pues el anterior ya lo presentaste para el reconocimiento de la prestación que estas disfrutando actualmente, tal y como dices. La solicitud de la reanudación de la...

Tal como establece el art. 40.4 del Estatuto de los Trabajadores: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de...

Sulu tendría que conocer el Convenio que te es de aplicación para darte una contestación, cosa que no haces en tu consulta.

En los casos que el trabajador cobra diferente cada mes para hallar el salario diario que sirve para calcular la indemnización se cogen las retribuciones fijas en el momento del despido mes prorrateado con las pagas extraordinarias a ellas se añade...

Lo mejor en vuestro caso es que la empresa (en vez de modificaros la jornada con vuestro consentimiento, lo que tiene las consecuencias que comentáis de reducción de indemnización en caso de despido en el futuro, reducción de la prestación de...

Si tu contrato abarca hasta el 31/12/2010 y en las condiciones del Estatuto de los Trabajadores (podría venir mejorado por tu Convenio Colectivo) los días de vacaciones son el resultado de multiplicar 30/12=2,5 por el número de meses a trabajar. Así...

En primer lugar dice el Estatuto de los Trabajadores en su art. 37.5 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad...

1.Una cosa es la categoría o grupo profesional al que correspondes, para lo que estaremos al Convenio de aplicación y que podrías compartir con otros niveles de estudios como los diplomados si así lo establece el citado Convenio, y otra cosa es el...

Tendrían que adaptar tu puesto de trabajo de manera que no tengas que realizar funciones que sean incompatibles con tú minusvalía. Para ello a tu acceso en la empresa deberían haberte ofrecido un reconocimiento médico, para detectar cualquier...