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La respuesta a dicha pregunta se encuentra en el art. 7 del Real Decreto 628/1985 en cuyo párrafo 1.c) 3. se dice: Si se dispone de bienes de patrimonio, fondos de inversión mobiliaria o inmobiliaria, fondos o planes de jubilación, o cualquier otra...

Habría que ver lo que dice tu Convenio de aplicación pues es normal que estos establezcan la obligación de dar un número de días de vacaciones en verano al trabajador y también en ocasiones establecen compensaciones económicas al trabajador cuando...

Para calcular el sueldo que te va a quedar, lo único que tienes que hacer es aplicar una sencilla regla de 3 a tus remuneraciones actuales (las salariales, pues las extrasalariales, como plus de transporte, vestuario, dietas..., seguirías...

Bien por lo que dices, si sigues teniendo responsabilidades familiares, puede tratarse de un error, lo mejor que puedes hacer es dirigirte al INEM para que te aclaren la situación y te digan por que motivo te lo han denegado. En cualquier caso si...

Existe la obligación del trabajador de informar a tú empresa de que estas pluriempleado, a pesar de que muchos trabajadores no lo hacen. Esto es por una razón y es que si entre ambos trabajos se sobrepasan las bases máximas de cotización, la...

Calmatel bien tienes un problema puesto que si solicitas y te conceden la incapacidad permanente parcial tendrás que seguir trabajando en tu trabajo actual, además la prestación para dicha incapacidad será una cantidad a tanto alzado que se paga de...

Bien vuestra empresa podría, en caso de que vuestras solicitudes sean incompatibles con sus necesidades de producción, denegar las solicitudes. Esto es posible que no lo haga con las primeras solicitudes que hagáis pero seguro que lo hará con las...

Un día de vacaciones es un día de vacaciones independientemente de la duración de la jornada de trabajo. Así pues tendrás que computarlas como días enteros. El despido en tu situación o bien es procedente o bien es nulo. Así pues en caso de despido,...

Si tu contrato finaliza el 23 de agosto. Teniendo en cuenta que el Convenio General de la Construcción en su artículo 69 establece unas vacaciones de 30 días por año trabajado de los que al menos 21 serán hábiles, a ti por el tiempo trabajado durante...

Cuando dices que solicitaste la reducción de jornada me imagino que o bien novasteis el contrato a tiempo completo por uno a tiempo parcial o bien tu Convenio recoge dicho derecho a reducir la jornada. En cualquier caso las prestaciones por desempleo...