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Si te refieres a la prestación por desempleo contributiva no la podrías perder por ninguna de las razones que alegas, si podrías perderla si se tratara del subsidio asistencial o no contributivo, pues en este caso una de las condiciones para su...

No es fácil orientarte sin conocer la propuesta de la inspección de trabajo, además la inspección puede haber cometido errores tanto de forma (plazos, descripción defectuosa de los hechos que te cause indefensión, etc.) como materiales. Por lo tanto...

No es necesario y además si la pusieras sólo tendría carácter orientativo, puesto que lo que realmente determina la duración del contrato es la duración de la obra o servicio, tal y como establece el art. 2 del R.D. 2720/1998 por el que se desarrolla...

La regulación a la que te refieres es el art. 9 de la Orden de 13 de octubre de 1967 en la que se establece: Artículo 9. Duración del derecho. El subsidio por incapacidad laboral transitoria se abonará mientras el trabajador reciba asistencia...

Durante el tiempo que se cobre la prestación de desempleo se cotiza por una base de cotización que es el promedio de bases por desempleo de los 180 días anteriores con exclusión hecha de las horas extras y por tanto no perdería pensión por el hecho...

En cuanto a la primera pregunta el Estatuto de los Trabajadores solo establece el llamado tiempo del bocadillo, 15 minutos, cuando se trabaja a partir de las 6 horas y por tanto en tu caso no te correspondería, de cualquier forma dicho tiempo salvo...

El problema es que el último Convenio de transporte de mercancías por carretera de la comunidad de Toledo sólo tenía vigencia durante los años 2007 y 2008 dicho Convenio se público el 28 de Noviembre de 2008 y establecía en sus artículos 38 y 39 que...

Sí, si no has tenido la posibilidad de disfrutar las vacaciones del 2010 primero por la situación de I.T. y después por la licencia por maternidad podrías disfrutar las vacaciones correspondientes en el 2011 tal y como establece la jurisprudencia...

No, no es cierto ambas figuras no tienen nada que ver, en primer lugar las vacaciones son retribuidas y no están sometidas a limitación ninguna, mientras que la excedencia que prevé el Convenio Colectivo es una suspensión del contrato de trabajo sin...

En cuanto a tu primera pregunta el hecho de que la relación con tu ex-empresa sea mercantil (autónomo) depende de que dicha relación no reúna las características que el Estatuto de los Trabajadores exige para la relación laboral por cuenta ajena....