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El desplazamiento temporal de trabajadores está regulado en el art. 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, donde se dice: 4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad...

No es necesario que te lo pongan por escrito puesto que la renovación de las prótesis es una de prestaciones que recoge el alcance de la acción protectora de la Seguridad Social en el caso de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional, puesto que...

No se a que te refieres qer, puesto que eres muy poco concreto en tu consulta. Te diré que durante las situaciones de baja por accidente laboral se percibe la prestación de incapacidad temporal desde el primer día corriendo el día del accidente a...

Entiendo que tu contrato es laboral y a la legislación laboral me voy a remitir en mi contestación. En cuanto a las vacaciones y a la lactancia acumuladas, depende de lo que diga tu Convenio Colectivo, si en el mismo no se establece la posibilidad de...

En los casos de altas indebidas hay un procedimiento para solicitar la continuidad de la baja, pero dicho proceso lo decide la inspección medica que según comentas es la que te ha dado de alta. Así que lo único que te quedaría es la vía de la...

Marisol si se trata de una excedencia de las que establece el art. 46.3 del Estatuto de los trabajadores "Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto...

1. El contrato de trabajo se puede extinguir siempre y cuando la movilidad geográfica implique cambio de domicilio para el trabajador debiéndose tener en cuenta a estos efectos las diferencias de distancia entre entre tu domicilio y los centros de...

Habría que ver lo que dice tu convenio colectivo al respecto y el tipo de baja que te hayan concedido, pues no es lo mismo una baja por Contingencias Profesionales que una por Contingencias Comunes. En cualquier caso lo que dice la ley en el Caso de...

Despedir pueden despedirte previo pago de la indemnización correspondiente, salvo que exista alguna causa de nulidad del despido. Lo que habrá que examinar una vez se produzca el despido es si concurre dicha causa de nulidad y si la indemnización...

Maite la respuesta a tu pregunta esta en el art. 9 del Real Decreto 439/2007 Reglamento del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas, dicho artículo dice en cuanto a las dietas: Asignaciones para gastos de manutención y estancia. Se exceptúan...