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Desde luego que te computa para el paro. Un tema es los beneficios para la empresa en cuanto a cuotas o que no compute para indefinido según el RD de 2006 y otra que, como es obvio, es un contrato temporal y por tanto, para tu caso, igual que...

Decirte, en primer lugar, que no queda muy claro tu trayectoria ... me explico. No llego a entender como si es la misma empresa has tenido que firmar un nuevo contrato, ¿era realmente un contrato o algún tipo de modificación al anterior? ¿Estás...

Si te pertenece ese día de permiso. El Estatuto de los Trabajadores en su art 37.3.c establece un día de permiso remunerado (pagado) por traslado del domicilio habitual. Siempre previa justificación. Por tanto lo que sí tendrás que asegurarte es como...

En primer lugar entiendo tu situación tan frecuente en estos días. Evidentemente la empresa está inclumpliendo con una obligación básica que es la de abonar los salarios y lo lógico, como dices es denunciar ... si no lo habéis hecho, lo más rapido es...

Es muy difícil calcular exactamente la retención de un trabajador sin utilizar un programa específico. En la página de hacienda puedes acceder a un simulador. En cualquier caso si me parece que es una retención baja y la explicación es correcta...

Esta es una carta que se llama de "salida" y que muchas organizaciones agradecen al provenir de alguien que si lo expone con objetividad puede ayudar a mejoras que normalmente no se ven. No temas, esta carta tiene dos opciones: que se la tomen en...

La verdad es que es un verdadero panorama. Vamos por partes y a ver si puede darte algo de luz: * Atrasos: desconozco a que se deben pero entiendo que el convenio tiene una clausula de revisión que indica que hay que pagar los atrasos del año anterio...

Cuentan todos los días entre la fecha de baja médica y el día de alta, incluidos días de descanso y festivos

Normalmente se cobra entre el 10 y el 15 de cada mes. Eso sí se comienza a devengar desde el día siguiente a la solicitud. Por ello es difícil contestar si cobrarás por mes completo de 15 a 15, por ejemplo o por mes natural, lo que es cierto es que...

La legislación prescribe que la ayuda es para aquellos que han finalizado su prestación normal por desempleo y que cumpliendo los requisitos pueden acogerse al PRODI. El "tiempo" de esta ayuda es de 6 meses inprorrogables. Quizá lo que está...