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La empresa puede de algún modo decidir que fiestas locales aplicar en función de sus intereses (clientes) es cierto, pero si ello implica el cambiar las fiestas locales debería realizarlo de acuerdo con los trabajadores o sus representantes, salvo...

Faltan datos para llegar a una respuesta más concreta ¿cuál es el perido de devengo de la paga extra, 12 meses?, ¿Cuántas pagas extras existen, suponemos que dos y por tanto son 12 pagas? Si es así es sencillo. De agosto a enero computa el salario de...

Realmente entre un contrato y otro de relevo no tiene porque haber un periodo siempre y cuando la causa de sustitución sea real y demostrable, sino sería un fraude de ley. Supongo que al haber tenido un contrato de obra lo que la empresa pretende es...

Realmente estas planteando dos supuestos distintos. El hecho es que el trabajador ha estado trabajando durante al menos dos semanas sin dar de alta, por lo tanto lo importante ante todo es susbsanar el error tramitando su alta aunque sea con fuera de...

A tu pregunta decirte que es importante que mires el apartado de convenio o posibles acuerdos que regulen (por encima) si existen la parte de las excedencias voluntarias. Según la ley si tu solicitaste una excedencia por cinco años y sólo han pasado...

La verdad es que son varias cuestiones. Podrían echarte por bajo rendimiento, pero para ello tienen que demostrarlo y además debe estar contemplado en el convenio como falta muy grave con consecuencia de despido. Aún así podrías reclamar, demandar...

En principio no salvo pacto colectivo o por convenio en la empresa donde se instauren preferencias de horario o turno para personas en tu situación. Te recomiendo que lo mires en tu convenio de referencia. También puedes "pelearlo" ante los juzgados,...

No me especificas si la jubilación es tal o es prejubilación. Si el caso es de prejubilación hay uno claro de sustitución por esta causa. Te dejo el link http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/29_jubia.pdf Si el contrato es para...

Es una pregunta fácil y a la vez complicada de responder. Me explico. El horario laboral una vez que se realiza puede considerarse como una condición contractual, por lo que su variación en cuanto turno (es decir, mañana, tarde, noche, partido) sería...

Si, puedes, siempre y cuando la baja no sea fruto de una baja voluntaria, con lo que tendrías que volver a trabajar al menos durante 6 meses