manucris

¿Puedo solicitar la jornada reducida? Y si pueden denegarmela al no ser un contrato indefinido. No depende del tipo de contrato. El requisito es tener un hijo menor de 8 años. Cualquier trabajador con cualquier tipo de contrato puede reducirse la...

A efectos de desempleo es como si estuvieras a jornada completa según el articulo 211.5 de la ley general de la seguridad social.

1.La reducción puede ir desde 1/8 a 1/2 de su jornada ordinaria. El sueldo se reduce en forma proporcional, pero puede haber conceptos como el plus de transporte y plus antigüedad que debería de seguir pagándose íntegros dependiendo de la definición...

Tienes la opción de elegir la prestación antigua o optar por la nueva generada de los últimos dos trabajos. Al elegir una de las dos, la que no se ha elegido se pierde para futuros derechos, aunque no como cotizado en tu vida laboral(para la...

Es muy probable que la empresa haya adecuado los conceptos de la nomina en los términos que marca el convenio. Mi consejo es que mires que conceptos te tiene que pagar la empresa según convenio y si coinciden con los realizados sobre el cambio. En...

En principio si la empresa te ofrece la renovación y tu no la aceptas no estarías en situación legal de desempleo. La empresa en el certificado de empresa pondrá el código 12(fin de contrato temporal a instancias del trabajador/rechazo prorroga) y te...

En principo podria hacerlo s su mujer trabajase tambien. ¿Es el caso?

Es más o menos así. Digamos que si estuvieras en reducción de jornada no te podrían hacer un despido improcedente(bueno en realidad si podrían si son tan cafres para hacerlo, pero seguramente si demandas seria despido nulo). Estando en reducción de...

Puedes demandar desde el mismo momento en que recibas la comunicación. Te lo miro en la ley de procedimiento laboral y te lo confirmo.

No existe el despido improcedente a secas. El despido sera por causas objetivas económicas, amortización de puesto de trabajo(art 52 y 53 del estatuto de los trabajadores, etc... o podría ser por causas disciplinarias... y luego la empresa puede...