María Josefa M.

Antes me gustaría saber qué tipo de contrato tienen y cuantos empleados tiene esa Empresa (si es una empresa pequeña con pocos empleados o grande con muchos). No obstante, un poco a ciegas por no disponer de más datos, creo que si podrían exigir les...

Las pagas extras deben abonarse antes del 30 de Junio, la de Verano y, antes del 20 de Diciembre la de Navidad. Creo eso viene contemplado en el Convenio. Si resulta que tan sólo lleva unos meses contratado y no le corresponde entera, puede hacer el...

En principio, fuera del horario laboral, no tienen por qué encomendar tareas. En cuanto a lo de si tiene que ingresar el dinero eso es discutible -creo-. Yo no lo haría, salvo que sea dentro de horario laboral y otra categoría superior con mayor sueldo.

A ver si primero me aclaro: Por lo breve de sus explicaciones, entiendo que Vd. estaba trabajando en una empresa y le han finiquitado el contrato, dándole sus días correspondientes de vacaciones. Las vacaciones se disfrutan y, además se cobrán. El...

Se está actuando de forma irregular. Lo primero que podrías hacer es dirigir un escrito a la Inspección de Trabajo, mencionando los horarios que teneis, etc, etc. De ahí que, si con suerte, el Inspector de turno redacta acta que refleje...

Para reclamar por cantidades hay un plazo de 1 año. Debería cuanto antes enviar alguna comunicación fehaciente a la empresa, solicitando le paguen y dándoles un plazo (por ejemplo 15 días) indicando que, de lo contrario, procederá a reclamar a...

No entiendo por qué le corresponden sólo 20 días de vacaciones ya que, creo que tendría que ser un mes entero. ¿Es por qué tal vez Vd. no tiene la antigüedad suficiente en el trabajo y sólo le dan la parte proporcional o es que ya disfrutó del resto...