Mauricio Gallinal

Si puede demandarle a él. El tema es como reunir las pruebas para eso. Necesitará testigos. Le recomiendo empezar con pasos previos. Cómo comunicar los hechos al departamento de RRHH por escrito.

Desde el 8 de marzo el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha quedado modificado de forma que ya no es necesario la reducción de la jornada laboral para pedir un cambio en la misma con el objetivo de lograr la conciliación. La petición del...

Por IT. A partir del día 16 lo paga la seguridad social o la mutua según con quien tenga contratado el pago. Pero el pago lo hace delagado, es la empresa quién paga y luego se lo pagan o descuentan a ella. Si te dan largas. Has un escrito que ponga...

Las vacaciones son anuales de enero a diciembre y se cuentan a razón de 2.5 días por mes trabajado.

Los contratos de obra y servicio pasan a ser indefinidos a partir de los 3 años con un máximo de 4 años. Ahora bien a ti te han prometido que a los 6 meses te harían un contrato indefinido. Pues en tu lugar me confirmaría con ese contrato de obras y...

Esas actas por lo general las dan las empresas. Dan un documento que se rellena y por lo general tiende a indicar lo que comenta el compañero anterior. Si funciona el CCTV, si hay algún punto de seguridad criticó a corregir, que el vigilante porte su...

Sería legal cambiar las circunstancias de la contratación. Ahora bien... pueden interponer demanda contra el cambio de turno, que se lo deben dar por escrito. En el que la empresa debe de demostrar que realmente tiene que cambiar los turnos por...

Lo primero es averiguar si el festivo es laborable o no. Después si se pasa del cómputo ménsula de horas son horas extras. Por regla general le tienen que avisar con 48 horas antes el cambio de cuadrante. Si el festivo es no laborable tendrán que...

Tiene derecho a cobrar los días que trabajo. Cómo es casi un mes, vamos a tomarlo como un mes. Mes que trabajo + 2,5 días de vacaciones + parte proporcional de la paga de verano y Navidad. Tiene hasta un año para reclamar lo adeudado. Cómo no tiene...

En caso de accidente laboral la mutua paga el 75% de la base de cotización del mes anterior al de la baja. Hay convenios en los que se complementa hasta el 100%.