Mauricio Gallinal

Hasta ahora a generado 10 días de vacaciones. Puede ser por eso que el jefe le haya dicho que son menos. Por cada mes trabajado son 2,5 días de vacaciones. Si a trabajado 4 meses le corresponden 10 días. Eso es lo que en principio le corresponden....

Su contrato es de internidad y como dice se tiene que incorporar la persona a la que ud. está haciendo la baja. Eso extinguiría el contrató. Por otra parte la empresa la puede despedir por ineptitud por no pasar el periodo de prueba (como comenta que...

1) Indiferentemente de su jornada laboral le corresponden mínimo 30 días al año. 2) Si su empresa no le puede dar trabajo efectivo durante su jornada laboral. Ud. seguirá cobrando el sueldo como si hubiese hechando todas las horas. Luego el...

Si finaliza el contrato la relación laboral se extinguirá. Tiene que preguntar qué intenciones tiene el empleador si cuenta con ud. o no.

Si pueden cambiar de convenio. En teoría el primer año deben respetarle el convenio anterior y ya después cambiar al nuevo. Ahora hay que ver si hay convenio en su actividad y si la empresa nueva tiene uno propio. En cuanto a las ventajas que tenían...

Si la pueden dar de alta sin firmar el contrato. Por eso no hay problema. En cuanto a la pensión de viudedad tendrá que ver si es compatible con lo que va a ganar en el trabajo. Para eso esperemos que otro experto contesté. Si usted tiene una...

En teoría no. Porque es un complemento personal y si lo computarán estarían poniendo en desventaja a las personas que llevan más tiempo trabajando que a los nuevos. Pero es algo que depende más del convenio que se aplique.

Las horas fuera del cómputo anual serían horas extras. Tendría que reclamar que se le paguen.

La única forma de rescindir un contrato con derecho a paro y con un indemnización de 20 días por año trabajado, es cuando se produce un cambio sustancial en la condiciones del contrato. Como puede ser cambio de jornada, cambio de lugar de trabajo,...

Si te despiden tienen que reconocer el despido improcedente. Si la obra continúa es la única opción despido improcedente con 12 días por año trabajado. Cabe la opción de que el contrato este en fraude de ley y se pueda pelear como que sea indefinido....