Mauricio Gallinal

Lo que pone en convenio es lo que hay que respetar. Pero que al final de año tiene que ser 1750 horas. En el convenio tienen que venir como se reparten esas horas. Pero lo lógico que sí ha echando 50 horas de más en el año se la paguen. Yo empezaría...

¿No le están pagando los 18€ por trabajar días festivos?

Si van a cobrar más lo más seguro que ese plus se absorba. Y mirar el nuevo convenio el articulo que habla de las cuantías absorbibles y compensables y de los complementos adpersonam. Pero ya te digo que lo más seguro que sino salís perjudicado en el...

Un contrato indefinido es indefinido en el tiempo no tiene fecha de finalización. Otra cosa es que ahora te quiera reducir la jornada. Ya depende de lo que quieras tú. Si quieres seguir o no con la reducción o irte o demandar para ver si es verdad...

Porque no lo van a indemnizar si es la empresa, la que le cambia la jornada. Tiene 20 días para presentar escrito acogiéndose al despido objetivos.

¿A preguntado si le corresponde la ayuda de mayores de 55 años?

En principio sí. De subir el salario mínimo nadie puede ganar menos de lo estipulado. Si la suma de salario base más pluses es menos del SMI tendrán que subirle el sueldo. Si no se puede absorber y compensar. Es decir la empresa paga 800€ de salario...

Tiene que cobrar el sueldo entero como si realizará todas las horas. Si queda debiendo horas del cómputo la empresa tienen 3 meses para recuperarlas y sino las recupera las pierda la empresa. Está en el convenio de seguridad privada.

Despende como se aplique el SMI, depende como esté por convenido, etc. La última subida del SMI no fue una subida en sí sino que nadie podía contar menos del SMI sumando todos los conceptos de la nómina. Con una subida real del SMI, tendrá que ver en...

Si te das de baja suspenderias el periodo de prueba, hasta que estés de alta y puedas completarlo. Si deciden despedirte por no superar el periodo de prueba, no podrá poner que por estar de baja. Tiene que ser por otra cosa. No supera el periodo de...