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Baja voluntaria sin firmar nada
¿La han despido? La baja voluntaria es cuando el trabajador la pide.
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Me pagaron menos por el prorrateo...
No se entiende bien lo expuesto o por lo menos yo. De lo que entiendo es que el primer año has empezado a trabajar un 22 de enero. De ahí concluyó que si el sueldo por un año entero es de 25992.60€ brutos incluyendo 4 pagas extras. El sueldo por mes...
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Puedo dejar mi trabajo si llevo sólo una semana y no he firmado contrato?
Pida la baja voluntaria con 15 días de antelación. Ya que pueden descontarle la falta de preaviso. Si ud. ha entrado con la condición de que iba a trabajar solo los fines de semana. Hágaselo saber a la gerente del restaurante. Que no puede trabajar...
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Salario bruto de 840€ por 40 horas.
Según comenta parece estar dentro de la legalidad. Si ud. Percibe 15 pagas al año por valor de 840€ son 12600€ al año. El SMI está fijado en 14 pagas por 900€ total de 12600€ al año. Por lo que en cómputo anual está dentro de la legalidad.
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Que pierdo ante una baja voluntaria sin preaviso?
Al pedir una baja voluntaria, debe hacerlo con 15 días de antelación. Si no lo hace la empresa puede descontar de la liquidación los días que falten de preaviso. Con lo que perderías dinero. Por otro lado no podrás echar el paro, tampoco.
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¿Puedo causar mi propio despido?
Si se va, osea si pide la baja voluntaria no le dan indemnización. Yo creo que irse es un error. Puede empezar a presionar con escritos, que ud. mandará con copia. Y si no se lo quieren firmar mandé un burofax. Lo primero es solicitar que no desea...
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Como proceder ante una baja voluntaria por impago del empleador
Se tendría que acoger mejor a un despido objetivo por impago. Ya que el nomcumole con su parte del contrato. En la que tendrían que indemnizarle con 20 días por año trabajado.
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Me corresponde liquidación luego de 3 meses de trabajo?
Si la ley laboral es parecida a la de España. Deben pagarte las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de los aguinaldos.
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He trabajado un mes sin contrato, ¿Cuanto dinero tengo derecho a cobrar?
Tiene derecho a cobrar los días que trabajo. Cómo es casi un mes, vamos a tomarlo como un mes. Mes que trabajo + 2,5 días de vacaciones + parte proporcional de la paga de verano y Navidad. Tiene hasta un año para reclamar lo adeudado. Cómo no tiene...
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Vacaciones en contrato de 6 meses
Te corresponden 15 días de vacaciones mínimo por 6 meses. Si coges 11 al finalizar el contrato tendrán que abonarte 4 días de vacaciones no disfrutadas. Pero ve reclamando ya, basándote en lo que te comentaba Mario. Porque 4 días es poco dinero y al...