mgaban

La cuestión es que te hagas con todas las pruebas que estas a jornada completa en tu puesto de trabajo... de este modo podrás demostrarlo porque no dudes que tendrás que demostrarlo tú. La cuestión es que tendrías que denunciar, es la única forma,...

Tienes derecho a las vacaciones... en caso de embarazo etc... SE GUARDAN! No hay duda lo dice la ley de igualdad y el estatuto del trabajador...

Pues el de EUDE tiene buena reputación, otro por ejemplo es con CEF (centro de estudios financieros) también incluye contratación y nóminas, seguridad social etc... y no es tan caro como otros. Otro muy bueno es el de el CEU que está especializado en...

Para nada es abuso, estamos para resolver lo que podemos... A ver con el grupo 4 las bases mínima y máximas son 754,20 euros mes 3.262,50 euros mes Por lo que lo máximo a cotizar son 3.262.50 que implican más de 1000 euros al mes... La cuestión es...

Un ERE completo implica que ofrezcan indemnización, al menos 20 días... pero en un ERE parcial NO, lo siento, tu empresa no tiene que ofrecerte alternativa.. si te vas es baja voluntaria! Eso sí, el ERE parcial tiene que tener fecha de finalización,...

Tenéis dos opciones, o acogeros a un convenio de aplicación o ajustaros a ley general... no sé cómo de puntillosos son con las asociaciones sin ánimo de lucro... pero desde luego si existe un convenio que engloba vuestra actividad, lo correcto es...

Lo 1º el máximo de horas extras permitidas anualmente SON 80 horas, por otro lado si tenéis una jornada de 9, una de dos o te paga esa hora o te la da en descanso... . En todo caso, o te comunica un cambio de horario y la forma de compensarte, o si...

Sí, es clarísimamente retribución en especie y tienes que hacer un concepto que SUME y otro que reste en la nómina. El concepto sumatorio tendrá que formularlo en función si cotiza y está sujeto a retención, si está totalmente exento, si cotiza parte...

Tienes que presentarla en tu empresa en los 3 primeros días, más tarde se considerará ausencia no justificada... No, tú entrega una a tu empresa y la otra te la quedas tú... es tu empresa quién a través de un sistema informático informa al INSS y a...

http://www.seg-social.es/Internet_1/Preguntasmasfrecuen37888/SubsidiosyotrasPres48581/Incapacidadtemporal/GestionPago/index.htm#49189 Hola usuario en la pag de la seg social explica qué hacer Lo normal es que no se le haga nómina durante el periodo...