mgaban

y perdona que te lo pregunte... pero ¿te vas a meter en un juicio para que en vez de pagarte esa paga en 12 meses te la den de una sola vez? Es una práctica muy habitual, está en contrato y pregunta si tienes comité de empresa si ellos están de...

La cuestión es que SEGURO sabes cuando terminas por lo que tendrían que AVISARTE de la renovación, si no te dicen nada... legalmente terminas contrato porque en tu contrato pone fin de contrato... también si mañana vas a trabajar y te dejan.. pues se...

Lo primero es... qué tipo de contrato temporal y si es 100% legal... porque como última instancia puedes denunciar, decir que no te renuevan por estar embarazada y a lo mejor el juez te reincorpora con contrato indefinido... no habría muy buen rollo...

Despido nulo... la ley es clara y cristalina con ello... no hablamos de improcedente ni similar... ES NULO quiere decir que si la despides te harán reincorporarla y pagarle los salarios de indemnización... La única opción es si despidieras un montón...

Me temo que con la reforma laboral y próximos cambios pendientes... la prejubilación no va a salir rentable a nadie... una cosa es baja voluntaria y otra la prejubilación en la que normalmente se negocia que te pagan parte de tu salario, y siguen...

Si no pone días "laborables" por defecto son NATURALES que quiere decir que sábado, domingo y festivo cuentan... Normalmente el primer día es el del fallecimiento, si es fuera de horario laboral, ya tarde, suelen darte los dos siguientes, pero siendo...

Lo siento pero no realizo la contabilidad de la nómina, tienes varias cuentas contables para nómina, seg. Sociales, bonificaciones... pero no quiero meterme en un tema que no domino, porque te puedo confundir. Lamento no poder ayudarte...

Le tienes que pagar las vacaciones devengadas y no disfrutadas... muchas veces con contratos laborales no se les deja disfrutar vacaciones con la idea de liquidarlas a final de contrato... si en ningún momento ha disfrutado vacaciones le debes...

Me temo que no eres Español... lo digo porque el derecho laboral es diferente en cada país, y por tanto no puedo ayudarte. Lo lamento.

La mejor forma de hacerlo, en mi opinión, es si tenéis jornada anual (nº de horas anuales por convenio) calcular cuántas horas va a hacer este año en función de la nueva reducción... eso te dará que aunque le estás reduciendo el 50% diario, te dará...