mjconde

Para la solicitud del desempleo es incompatible estar de alta en el régimen de autónomos, así que lo que se suele hacer es darse de baja en autónomos. He estado mirando lo de la capitalización del desempleo para volver a darse de alta en autónomos, y...

Por lo que veo le podrían despedir por causas objetivas (económicas) que serían 20 días de salario por año de servicio. Pero si Ud. demanda a la empresa y esta no demuestra la realidad de esas pérdidas pudiera conseguir 45 días de salario por año de...

La mejor opción es darse de baja por riesgo por embarazo, y esa baja es válida para todos los trabajos que tenga. Percibiría el sueldo equivalente en cada trabajo dónde cotice, porque debe comunicar esa baja a cada empresa en la que esté contratada....

En el Inem me han dicho que en estos casos hay que esperar a la resolución del expediente, si no está resuelto y volviese a solicitar el desempleo en ese plazo. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Pues lo único que veo de la exposición de caso, es que si le despiden proceda a interponer una reclamación por despido improcedente. Pero no puede ni debe faltar al trabajo, pues podría ser considerado como cese voluntario. Mientras no sepa nada en...

Deberían abonarle horas extra por esos trabajos si se realizan fuera de la jornada laboral. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Indudablemente su contrato es indefinido, y su antigüedad desde el primer contrato. Hable con la empresa, si se niegan puede solicitarlo ante los Juzgados o por escrito ante la Inspección de Trabajo. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Considero que con lo que expone, no pueden cambiarle el horario, pues está pactado y es un derecho adquirido. En su caso debería de reclamar ante los Juzgados. Si tuviese que optar por la reducción de jornada debe tener en cuenta que es importante...

Ud. Ha hecho lo que debía, que es hacer la solicitud por escrito. Y la empresa debe tener un puesto de trabajo para Ud. acorde con el que desempeña, si el mismo no está libre. En su lugar acudiría a la empresa mañana, pues la empresa al no haberle...

Le explico con unas operaciones sencillas que sería: 900 Euros /mes : 30 días /mes = 30 Euros/día x 45 días de indemnización/año = 1.350 Euros x 8 años = 10.800 Euros. Esto es aproximado habría que ver la última nómina que es con la que se computa....