mjconde

Debe solicitar la baja por partenidad en el INSS de su ciudad. Le envío el enlace para que lo mire: http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm No entiendo porque no le abonan los días que no trabaja por...

La empresa debe justificar esta decisión con 30 días de antelación al cambio. Si el nuevo horario es perjudicial, puede rescindir el contrato solicitando una indemnización de 20 días de salario con un máximo de 9 meses. E incluso si puede demostrar...

Se refiere al Decreto de 8-6-1938, Orden Ministerial 30-6-1938 Y Real Decreto 2817/1983 Y Real Decreto 1333/1984. Habría que saber cuantos empleados tiene la empresa, pues es obligatorio disponer de comedor a partir de 50 trabajadores por centro de...

En una apartadao anexo del convenio figuran las funciones por categorías; y como verá no influye la edad ni la antigüedad en la empresa para determinar la categoría. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Puede solicitar la reincorporación antes de finalizar la excedencia, pero está en manos de la empresa aceptarla, pues en caso contrarío tendrá que cumplir el plazo que solicitó y solicitarla nuevamente cuando finalice este plazo.

Por lo que veo está a punto de finalizar la baja, y lo que le concederán será una prórroga o el alta. Si le conceden una prórroga esta no será superior a 6 meses. Y seguirá cotizando y cobrando lo mismo que hasta a hora. La que se sigue haciendo...

La reducción de la jornada tiene que ser dentro del horario de la jornada que se realice en cada momento. Hay numerosa jurisprudencia al respecto. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Considero que durante ese período se congela el derecho a percibir la prestación, porque cobrará ña baja. Cuando pasen las 6 semanas se recupera el derecho al Prodi. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Le adjunto una consulta efectuada en el portal de los autónomos: http://www.portalautonomos.com/index.php/es/asesoria/?id=48711

Por lo que veo el desplazamiento supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y veo que la empresa debe abonarle un plus por ello, que seguramente ya estará establecido en el convenio colectivo. Si optara por rescindir el...