mjconde

Si su contrato de trabajo establece ese horario no le veo inconveniente, puede que su tarea no necesite de un responsable junto a él; otra cosa es que por el tipo de trabajo que tenga este requiera de un supervisor, entonces, la empresa estaría...

Estamos ante un caso de subrogación de contratos, lo que deben de hacer es una comunicación al inem al respecto, pero deben respetarle su contrato porque deben respetarle la antigüedad en la empresa y sus derechos adquiridos. No tienen porqué...

Si la costumbre es la de pasar la cuota sindical por la nómina, la empresa debe respetarlo, no puede cambiarlo de forma unilateral. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Por lo que explica, el tratamiento en el Mod. 190 es el mismo que para un trabajador en el régimen general. A no ser que haga la nómina como administrador o gerente de la sociedad y entonces tiene más retenciones y hay una clave específica para ello....

Efectivamente, se calcula con Ud. dice, y hay que incluir las pagas extras, pues entran dentro del volumen de las prestaciones económicas que recibe su padre. Espero que le sirva de ayuda. www.asvencon.com

Por lo que entiendo de su pregunta, es Ud. autónomo porque es administrador de una SL. Si Ud. tiene empleados no hace falta que se ponga sueldo, si no los tiene hay que entender que alguien lleva la empresa y por lo tanto debe tenerlo. Si la empresa...

Todas las empresas tienen convenio colectivo, el cual debe figurar en su contrato de trabajo. ¿Me podría indicar cual es el que se aplica a la empresa?, para poder orientarla mejor. www.asvencon.com

La pensión de incapacidad temporal se extingue con la prestación de jubilación, pues son incompatibles. Puede solicitar el complemento amínimos si nos se excede de 6.923,90 Euros anuales este año 2011. Le envío este enlace en el que le explica todo...

La escala sería: De auxiliar Adm. de Oficina a Aux. Adm. de 2ª; de Aux. Adm de 2º a Aux. Adm. de 1ª y de este a oficial 2ª Adm. Espero que le sirva de ayuda. www.asvencon.com

Efectivamente de be preavisarle con 30 días de antelación, y debe poner a su disposición 6 horas semanales (durante este periodo) a fin de que Ud. busque otro trabajo. La indemnización será de 20 días de salario, pues Ud. ya tenía su contrato en...