mjconde

En el Juzgado de lo Social es perceptivo acudir representado con Graduado Social o Abogado. El primero tiene unos honorarios más económicos que el segundo. También tiene la opción de acudir a un abogado de oficio. Respecto a los honorarios se...

Le aconsejo que en cuanto reciba el alta acuda a su puesto de trabajo, porque, efectivamente, es la empresa la que tiene que comunicarle las fecha en las que debe cumplir la sanción. Es normal que durante la baja la base de cotización disminuya.

La entrada en vigor de la nueva Ley es en el año 2013 y se aplicará de forma progresiva; se ampliará el peíódo de cotización entre 20 y 25 años también de forma progresiva. Por lo que, si antes de la entrada en vigor de dicha reforma, se jubilase...

Le envío el siguiente enlace: http://www.expediente-regulacion-empleo.es/ERE/formulario-expediente-regulacion-empleo.php Espero haberle ayudado. Si es de Asturias y quiere ponerse en contacto con mi despacho no dude en llamar al 985 20 83 77.

Por lo que explica considero que es un despido improcedente y muy claro. No dude en reclamar y recuerde que tiene 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para ello. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com http://mariajesusconde.worpress.com

Lo normal es esperar 2 ó 3 meses y con la falta de pago continua, podremos solicitar la rescisión indemnizada de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario (por falta de pago, art. 50. C del E.T.) a razón del mismo importe que el...

Por los datos que aporta entiendo que será una incapacidad permanente total para la profesión habitual; por lo que debemos tener en cuenta que con su edad, puede tener derecho al 55 por 100 de la base reguladora; excepcionalmente puede ser sustituida...

Ud. Como trabajador puede solicitar la baja voluntaria en cualquier momento de la actividad, y la empresa debe aceptarla, y no tiene porque manifestarles ningún argumento. Para poder determinar el plazo de preaviso necesito saber el convenio...

La forma correcta es como Ud. dice, sobre la última nómina, y sobre lo estipulado en el contrato de trabajo. Si la empresa no le paga por convenio ahora no puede acogerse a ello porque les sea más ventajoso. Tiene Ud. toda la razón. Espero haberla...

En principio debería de firmarlo, pues en el parte de trabajo se debería de relacionar las tareas que ha efectuado y dónde. Esto es muy común. A no ser que sea por algo en particular, que me pueda detallar, por si puedo ampliarle la respuesta.