mjconde

Respecto a la cotización, salarios y todo los que le corresponda en la categoría por la que es contratada no le afecta para nada, es independiente que sea un contrato por interinidad. Pero no computa a los efectos de contratos temporales, ya que no...

Depende de la carga de trabajo del Juzgado, ronda los 2 ó 3 meses, pero si la otra parte no se presentó puede ser una cuestión de días. Y tiene que esperar a que se lo notifiquen. Si la sentencia le es favorable, hay que esperar a que sea firme, y...

Efectivamente el sueldo base es inamovible, excepto que por alguna razón se apruebe por convenio colectivo (lo que me resulta extraño) o que se apruebe con la ratificación de los trabajadores por la empresa, porque esta tenga dificultades económicas....

La antigüedad comienza a computarse el 21-10-2010, porque es desde el primer contrato ya que entiendo que lo que le hicieron fue una trasformación en indefinido. Lo que le deben hacer es prorratear las pagas en función de esos 32.000 Euros, pues la...

Hay que tener en cuenta que la extinción de la relación laboral no da derecho a indemnización, ni a salarios de tramitación. Si el despido por causas objetivas es procedente, el trabajador hace suya la indemnización de 20 días por año de servicio,...

Debe comunicar su intención de cese voluntario a la empresa, en su lugar redactaría un escrito, en el que figuren sus datos (nombre y apellidos, DNI y domicilio) y los de la empresa (razón social, CIF y domicilio), la fecha del escrito, y una...

Por lo que entiendo de lo que expone en la consulta, ha de entenderse que su marido tiene una relación laboral indefinida con la empresa. Por lo que en caso de despido, debe reclamar que esa relación laboral ha pasado a ser indefinida y la...

Para empezar la empresa no puede negarse a admitir un parte de baja expedido por un médico de la seguridad social, como mucho le deberían enviar a la Mutua de accidentes de Trabajo para que lo verifique. Ante esto, en su lugar no dudaría en...

Por lo que explica no estoy de acuerdo con la empresa, pues la nueva empresa debe respectar las condiciones de trabajo. En caso de que no las respecte, sería posible solicitar la extinción del contrato de trabajo bien por movilidad geográfica art 40...

Por lo que explica veo que se podría intentar una invalidez permanente total para la profesión habitual. La prestación consistirá en una pensión mensual y la pensión estará constituida por un 55% de la base reguladora, que podrá incrementarse en un...