msc2008

Efectivamente, la reducción del IRPF en tu nómina a partir del mes de junio, se debe al anticipo en la deducción por importe de 400 euros que se aplicó para el año 2008. En principio, eso no debe perjudicarte, pero de todas formas cuando realices tu...

En cuanto a la cuestión que planteas te comento, tenemos que diferenciar dos situaciones. Por un lado, el desplazamiento que realizamos diariamente desde nuestro domicilio al centro de trabajo y viceversa. Por otro, los desplazamientos que tengamos...

Calcula el 15% de ese salario bruto anual, lo divides entre el número de pagas que establezca el convenio colectivo de aplicación (mensuales y pagas extras) y obtienes el salario bruto mensual. Averigua si este salario bruto anual, incluye algún plus...

Ante la consulta que me planteas, hay que saber primero que tipo de contrato de trabajo es el que tienes actualmente con tu empresa. Si se trata de un contrato de duración determinada, sin fecha cierta de finalización (Contrato por obra o servicio,...

El Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, es bastante claro en ese aspecto, se establece el periodo de vacaciones anuales retribuidas y su duración, en ningún caso, podrá ser inferior a 30 días naturales. Por convenio colectivo o pacto...

En primer lugar, con respecto a los famosos 400 euros, si bien es cierto que en la nómina de junio pudo apreciarse mejor que te dejaban de retener 200 euros, en las nóminas del resto del año, deberán haberte reducido en % de IRPF en la proporción...

Según me indicas, si anteriormente tenías un descuento de IRPF del 9% y actualmente tienes un 4,9%, al aplicarte un menor descuento en la nómina, tendrías que tener un salario líquido mayor. Simplemente, habrá que revisar los conceptos que te estaban...

El personal que necesitas lo determinarás en función del volumen de negocios que preveas. En primer lugar, lo que tienes es que dar de alta a la empresa, bien como trabajador/ra autónomo o bien por una sociedad. Después de realizar todos los trámites...

Evidentemente la empresa alega esa causa en tu despido, pero la realidad del asunto infiere otra muy distinta. En mi opinión, eso no debe preocuparte puesto que la empresa reconoce la improcedencia de su decisión extintiva. Si tu intención es no...

Esta práctica que comentas suele ser bastante habitual, ocurre en empresas donde se pactan unas condiciones económicas con cada trabajador, por encima de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Eso quiere decir que en vuestras nóminas,...