msc2008

Dependerá de los acuerdos a los que llegue el empresario con los representantes de los trabajadores, durante el periodo de consultas abierto durante la tramitación del ERE. En el caso que resuelvan la extinción de los contratos, la designación de los...

Intentaré resolver tus dudas, centrándome en ciertas cuestiones esenciales. El denominado ERE, siglas de Expediente de Regulación de Empleo, se trata de un despido colectivo, es decir, afecta a un número de trabajadores tan amplio en relación a la...

Evidentemente, para acreditar que la situación económica de la empresa se ha deteriorado en el tiempo, habrá que justificarlo con documentación de al menos los últimos ejercicios. En caso contrario, el despido debe ser considerado en el acto del...

En principio, toda clase de documentación contable que muestre las cuentas de balance y resultados de la empresa y a fechas anteriores a los despidos, así como los saldos acreedores y deudores de la empresa, con la documentación que acredite tales...

Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender el cuidado de vuestro hijo. Durante dicho periodo se suspende el contrato de trabajo y por tanto, se...

Lo que me comentas es una práctica habitual en la redacción de las liquidaciones o recibos de finiquitos. No se trata de que sea legal, no es un punto que venga recogido expresamente en la normativa laboral de aplicación. Interprétalo más bien como...

Una vez devengada la paga extra de navidad, perteneciente al año pasado 2009 y si no ha sido todavía abonada en la que fecha que determine vuestro convenio colectivo (en cualquier caso, ya la tendrían que haber abonado), podréis presentar reclamación...

En primer lugar, hay que conocer el salario diario a efectos de indemnización, para ello se toma como referencia el salario bruto percibido por el trabajador en los últimos 12 meses, a excepción de las percepciones no salariales (suplidos, gastos de...

En este caso concreto que planteas, te hago la siguiente pregunta: ¿Estuviste en algún momento de baja por incapacidad temporal por esa posible hernia en los últimos 6 meses? En caso afirmativo, si sería posible que percibieras la prestación por...

En primer lugar, es muy importante saber que indica tu contrato de trabajo, de esta manera el objeto del mismo es única y exclusivamente la realización de dicha obra o servicio. Si el objeto de tu contrato o la obra o servicio que motivó su...

Lo que me comentas, no es una forma correcta de actuar por parte de la empresa. Si tu en ningún momento has solicitado el abono de un anticipo de nómina, la empresa no puede indicar en la nómina la existencia de anticipo alguno. Claro que te afecta,...

Por lo que puedo entender en tus palabras, parece que no tengas mucha confianza en seguir percibiendo la prestación por una IP Total, te recomiendo que esperes a recibir la resolución del INSS en la que explique los términos de esa mejoría que ellos...

Cualquier tipo de actividad económica a titulo lucrativo que se realice de forma habitual, personal y directa, da lugar a su inclusión en el régimen especial de trabajadores autónomos. Efectivamente, la empresa que suscribe el contrato de...

Para que tengas derecho a reanudar la prestación por desempleo, la resolución de la relación laboral durante el periodo de prueba, deberá ser a instancia del empresario y no por voluntad del propio trabajador. Mucha suerte.

En primer lugar, será necesario saber que tipo de vinculación tienes con la entidad que me comentas y si has suscrito algún tipo de contrato de trabajo, colaboración, etc. A partir de entonces, se podrá determinar que obligaciones y derechos existen...

En principio, como bien dices, la contratación por interinidad tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Si en tu contrato de trabajo se especifica el nombre del trabajador sustituido y la causa de...