muyay

Si el Convenio Colectivo de aplicación no refleja nada respecto a la posibilidad de prorratear en 12 meses las pagas extras, ¿Puede acordarse dicha condición en el contrato de trabajo? ¿O sería una cláusula nula?. Gracias.

Una sociedad con tres socios trabajadores cada uno con su nómina, ¿Existe en estos casos obligación de practicar un porcentaje mínimo de IRPF en sus nóminas? ¿Y en caso de que no se trate de una sociedad sino de un autónomo que voluntariamente decide...

¿Puede recurrir una empresa al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas económicas, para implantar la reducción de jornada a las dos únicas trabajadoras que tiene? ¿O debe llevase a cabo siempre la reducción de...

Un trabajador con un contrato temporal que finaliza el 31.08.2009, ¿Le pueden obligar a coger las vacaciones antes de que finalice el contrato?. En la empresa no existe calendario de vacaciones. ¿Puede negarse a disfrutarlas y que se las paguen en la...

Me gustaría saber si estando de baja por I.T. Se podría demandar a la empresa por reclamación de cantidad. En caso afirmativo, cual sería el procedimiento más correcto, ¿Presentar papeleta en SEMAC o presentar demanda ante la inspección de trabajo?...

Una última cuestión, en el Convenio Colectivo de referencia, estipula que las faltas leves, como seria el caso de 1 día de absentismo del trabajador en concreto, se sancionan con amonestación verbal o escrita, ¿Aún así podemos descontarle el día? O...

Me gustaría saber qué procedimiento debemos seguir en el supuesto de que un trabajador haya faltado al trabajo un día sin causa justifcada: ¿Debemos comunicarle por escrito que le vamos a descontar el día?, ¿Aún descotandole el día por absentismo...

Me gustaría saber qué procedimiento debemos seguir en el supuesto de que un trabajador haya faltado al trabajo un día sin causa justifcada: ¿Debemos comunicarle por escrito que le vamos a descontar el día?, ¿Aún descotandole el día por absentismo...

Tenemos un problema con un trabajador que continuamente coge bajas por enfermedad común, lo que nos hace pensar que sin realmente motivo alguno, ¿Podríamos solicitar una inspección médica? ¿Cuál sería el procedimiento?. La empresa tiene la cobertura...

¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones? ¿Un eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad? ¿El contrato de interinidad del trabajador que sustituye, debe...