nenamaki

En teoría la empresa no esta obligada a sumir los trabajadores de otra empresa, todo depende el convenio que esta haya firmado, supongo que dicho convenio se ha tenido que hacer publico de alguna forma, o se ha pactado con un representant sindical o...

Si la fecha prevista por el medico para el parto entra dentro de los dos mese siguiente al fin de la prestación tendrías derecho a cobrar el paro durante la baja meternal en decir 16 semanas más. Pero si das a luz pasado este plazo ya no tendrías...

Si firmaste el finiquito es complicado porque con esa firma lo que haces es aceptar lo que te dan y decir que estas de acuerdo, aunque siempre existe una posibilidad. Para ello deberás ir a un abogado laboralidta que te indicara los pasos, por eso...

Elijas la opción que elijas la empresa tiene que cotizar por tus vacaciones así que no te preocupe eso, la diferencia estriba si prefieres estar en casa o trabajando o si la empresa prefiere que los trabajes por dejarle más cosas resueltas o algo...

Siento decirte que estas en lo cierto, solo con el autónomo, y si encima es la cuota mínima, no tiene derecho a cobrar la baja, de todas formas pasate por hacienda y pide cita y que te informen, porque por ser mujer a lo mejor tiene alguna otra...

No te preocupes por el rollo, es normal. La situación que me cuentas es complicada, efectivamente lo que os están proponiendo es un ERTE Expte de regulación temporal de empleo, por eso lo de 3 meses en paro y 3 trabajando, lo normal para poner un...

Dependerá de que tipo de despido sea, pero no normal son 15 días antes.

Su mujer podría solicitar la ayuda familiar lo que le corresponda ya depende de más cosas, debe solicitarla a partir de los 15 días siguientes a terminar el paro. Suerte y saludos

Siento tener que decirte que la única forma es que la empresa te haga el favor de ponerte que son ellos los que te despiden, pero es un riesgo que debes de correr, otra solución es hacer mal tutrabajo, la cual no es muy ética, pero si dejas tu el...

Para explicarlo rapido: te puden pagar por días trabajado o por meses, si es por días, el año laboral tiene 366 días 365 si es bisiesto, y te pagaran en función de si trabajast 20 días o 21 o lo que sea, pero si pagan por meses tu todos los mese...