oremilak

Para la comunicación de reducción de jornada no hay formulario oficial, pero te doy un ejemplo practico. Don/doña xxx con DNI xxxxx Sirva la presente para comunicarles mi intención a acogerme a mi derecho de reducción de jornada amparada en el art....

Depende de lo estipulado en tu convenio o contrato. Si no pone nada, y es edia lo tenias como no laborable, para que los ea tendrían que haberte avisado con un mes de antelación, de lo contrario no pueden obligaros.

No has de hacer nada, si ya las tenias asignadas, con los 2 meses de antelación que dice la ley, son tus vacaciones y solo se pueden cambiar por mutuo acuerdo. Eres tu quien decide si las haces o no, y si quieres acordar no hacerlas, debes pedir que...

La cantidad a calcular seria en base a la retribución que hayas tenido los 12 últimos meses, sea jornada partida, completa, o parte década una. La cantidad cobrada los 12 últimos meses se divide por 365 y se calcula la base diaria, de ahí se sacaría...

Para nada, te han de pagar los atrasos igual salvo que tu base de cotización esté topada, lo cual significa que ecotices más de 3000 euros al mes, que es el tope, aunque ganes 4000 solo puedes cotizar 3000, y en ese caso, sea la subida que sea, se te...

Por su puesto que no, es tu medico de la seg. Social quien dirá cuando tienes el alta. Las mutuas pagan la baja aunque sea de enfermedad común o accidente no laboral, por eso meten presión. Su único derecho es hacer un seguimiento de tu baja a partir...

Tu tienes que ir a tu centro de trabajo, y los gastos ocasionados por el trabajo los debe pagar el empresario, incluso te ha de poner los medios, o negociar y pagarlo tu y que te paguen dietas y desplazamientos. Si no hay nada en convenio, se ha de...

Las pagas se computan cada 6 meses, tanto la de verano como la de navidad. Cuando se está de baja no se genera paga extra, ya que ésta se va cobrando la parte proporcional en la prestación de baja. Si cada mes genera por ejemplo 150 euros de paga,...

No solo se renueva, sino que ya tienes contrato indefinido. Solo necesitas haber estado un día trabajando después de la finalización del contrato, sin haber firmado un nuevo contrato, que ya te puedes considerar con contrato indefinido. Además, desde...

Es cierto lo primero, pero no lo segundo. Aunque vayas a una ETT, tienes que sumar 3 meses de trabajo para poder cobrar el paro. No tienen por qué ser seguidos, pero si la suma de varios contratos, entre ETT y otros si quieres, suman 3 meses,...