parderrubias

Por poder, te pueden hacer el contrato que les parezca, claro que un contrato lo firman dos partes y si una no está de acuerdo no hay contrato. Me explico: lo lógico es que te hagan un contrato de acorde con tu categoría profesional e indefinido...

Después de agotar la prestación por desempleo, podrías tener derecho (según tu situación: cotizaciones, ¿familia a cargo) al Subsidio de desempleo que es una cantidad fija de 345? Mensuales actualmente. Para poder contestarte concretamente tengo que...

Si te hacen un contrato de trabajo para minusválidos, la empresa tiene importantes bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La cuota obrera (la que te descuentan) no tiene bonificaciones, pero el hecho de que a tu empresa le salgas más...

En principio, y salvo que en tu convenio colectivo se establezca lo contrario tienes derecho a elegir la mitad de tus vacaciones anuales a tu antojo, ojo, que si sólo te corresponden 10 días (por no haber trabajado todo el año) puedes escoger 5.

Nunca se pierde lo cotizado en la Seguridad Social, ya sea cual sea la causa de baja en la empresa. El único problema que puedes tener es para cobrar el paro, ya que después de una baja voluntaria tendrás que estar al menos tres meses trabajando de...

No. No pierdes el derecho a tus vacaciones, si te vas antes te las tienen que liquidar en el finiquito y si te vas después, te pagan tu sueldo y las disfrutas. Tu decides, pero las vacaciones no te las quita nadie.

Al haber alterado la empresa de modo unilateral el contenido del contrato de trabajo que tienes firmado, puedes pedir la baja por ese motivo y tendrías derecho a las prestaciones por desempleo. No tienes derecho a indemnización, pero al menos tendrás...

En principio si tienes has solicitado una excedencia, tienes reservado un puesto de trabajo por lo que no tendrías derecho a la prestación por desempleo. Otra cosa es que el Servicio Publico de Empleo Estatal lo detecte y te deniegue la prestación...

Para calcular el subsidio por incapacidad temporal se tiene en cuenta, en tu caso, la base de cotización de los días comprendidos entre el 1 y el 3 de junio.

Efectivamente tienes derecho al disfrute de 15 días de vacaciones a disfrutar cuando tú lo decidas. Siempre que no se estipule un periodo vacacional en el convenio colectivo.