VYP Consulting and Tax SL

1.-En caso de que el empresario individual muera, sea declarado incapaz o se jubile, al no poder continuar con su actividad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a 1 mes de salario. Esta situación solo se puede dar cuando...

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc. 2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente...

Cuando el solicitante del Plan Prepara o los miembros de su unidad familiar reciben salarios o ayudas sociales de ayuntamientos o comunidades autónomas, la ayuda del Prepara se reducirá hasta que la suma de ambas no supere los 486,45 euros / mes...

Si te contratan para tres meses, a la finalización del contrato, podrías solicitar la reanudación de la prestación que te resta por percibir. Para generar una nueva prestación deberías cotizar un mínimo de 12 meses.

Por un lado, debe esperar a que concluya el proceso judicial contra su anterior empresa para poder solicitar el pago único, de lo contrario se la denegarán automáticamente. Por otro lado, indicar, que no es posible acceder al pago único para crear...

La reducción de jornada por hijo a cargo te otorga protección ante el despido improcedente (art 55.5 Estatuto de los Trabajadores). Por lo tanto el empresario debería probar que el despido es procedente, o, en caso contrario, el despido sería...

Lo que establece la norma: 1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc. 2) Cuando un trabajador se...

La incapacidad temporal se calcula sobre la base de cotización del mes anterior. Puesto que ya llevas más de dos años con la reducción por cuidado de un menor, si te incorporas a jornada completa el 1-11 y a mediados de diciembre te dan la baja...

Puedes estar de vacaciones hasta el 8 de octubre en tu actual empresa y comenzar en la nueva el 14 de septiembre, siempre que no tengas cláusula de incompatibilidad ni por contrato ni por convenio ni incurras en competencia desleal, no hay problema....

La ley prevé la posibilidad de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de las prestaciones, de tal modo que el SEPE (INEM) abonará al trabajador la prestación, eso si, reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Lo que...