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En cuanto a la maternidad en autónomos es similar forma que en régimen general. Requisitos: - Estar en alta o situación asimilada el alta. - Tener cubierto el periodo mínimo de cotización. No se requiere para las menores de 21 años. De 21 a 26 años...

Tienes derecho a percibir la prestación por incapacidad siempre que hayas cotizado un min de 180 días, -La cantidad del 100% de la base reguladora (dividir la base entre 30 y multiplicar por nº de días) Responsable del pago es el INSS -Puedes...

El ERE Temporal es una medida de despido colectivo temporal que supone la suspensión del contrato por un periodo determinado, pero no supondría una reducción de jornada. Para realizar la reducción que propones seria jurídicamente una modificación...

Con respecto a el despido que me comentas, seria una causa objetiva según el ET pero esta debe ser probada por la empresa ante el juzgado de lo social cuando interpongas demanda contra despido, si realmente crees que las causas del despido son...

Por supuesto que tienes derecho a prestación por desempleo (paro), ya que ha sido una finalización de la relación laboral no voluntaria. Deberías ir a tu oficina de INEM más cercana y solicitar en plazo de 15 días desde que te despidieron. Te...

Si quieres finalizar el contrato y llevas 1años o más, deberías preavisar por escrito con 15 días de antelación sino la empresa puede alegar esta falta de preaviso para no pagarte por esos 15 días (por daños y perjuicios). Estarías dándote de baja...

Según he visto el convenio del comercio de metal para la Comunidad de Madrid no hace referencia a los permisos, así que se aplicara lo que establece el art 37.4 del ET. Este permiso te permite ausentarte una hora del puesto (puede dividir en dos...

En primer lugar, suerte con el embarazo y que todo vaya bien. En relación a tus dudas debo decirte que: 1- Los trabajadores autónomos no tiene derecho a prestación pro desempleo (paro), por tanto no cuenta ese tiempo cotizado. Actualmente quieren...

Esta bien explicado y entiendo que todos los contratos que te refieres son a través de la ETT. Con respecto a lo que preguntas existen varias disposiciones legales que habría que tener en cuenta. - En la contratación eventual por acumulación tareas...

El cambio de horario que plantea tu empresa supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) pero esta debe estar motivada por causas económicas, productivas y organizativas que la empresa cree que con esa medida puede...