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Por supuesto que tienes derecho a prestación por desempleo (paro), ya que ha sido una finalización de la relación laboral no voluntaria. Deberías ir a tu oficina de INEM más cercana y solicitar en plazo de 15 días desde que te despidieron. Te...

Si quieres finalizar el contrato y llevas 1años o más, deberías preavisar por escrito con 15 días de antelación sino la empresa puede alegar esta falta de preaviso para no pagarte por esos 15 días (por daños y perjuicios). Estarías dándote de baja...

Esta bien explicado y entiendo que todos los contratos que te refieres son a través de la ETT. Con respecto a lo que preguntas existen varias disposiciones legales que habría que tener en cuenta. - En la contratación eventual por acumulación tareas...

El cambio de horario que plantea tu empresa supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) pero esta debe estar motivada por causas económicas, productivas y organizativas que la empresa cree que con esa medida puede...

Siempre seria una infracción administrativa para el. La inspección de trabajo sanciona al empresario si pacta contigo que tu pages las cuotas a la seg. Social, es decir, esos 800 euros. El penado en este caso es tu jefe siempre porque no hace lo que...

En el caso que me comentas se trata de una modificación sustancial de la condiciones laborales, en concreto de la jornada laboral. Para ello, el empresario deberá probar la existencia de causas técnicas, organizativas o productivas en la empresa que...

En tu caso, puedes optar por un contrato como representante de comercio (similar a cuenta ajena) o establecerte como autónomo (trabajador por cuenta propia), si eliges este ultimo supuesto deberías realizar tramiles fiscales (declaración censal -...

Atendiendo a uno de los principios básicos en la legislación social que establece preferencia de aquellas disposiciones que favorezcan al trabajador, en mi opinión, en este caso la trabajadora tendría preferencia para solicitar una reducción de...

Es totalmente legal la pluriactividad (trabajar en distintos regímenes Seg. Social) así el caso que me comentas puedes compaginar ambos trabajos. Por tanto, según la ley 1/1994 deberías cotizar a ambos regímenes por separado y sus efectos son los...

En primer lugar, siento el retraso en la respuesta (no he podido verlo antes). En el caso que me comentas, las vacaciones deben ser disfrutadas salvo que imposibilidad debido a finalización de la relación laboral (art38 ET), por tanto, te corresponde...