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Efectivamente la empresa podría contratar a ese trabajador ya que la relación laboral por contrato indefinido finalizo de forma no voluntaria por decisión unilateral del empresario y por razones ajenas a la voluntad del trabajador (causas económicas,...

Este problema es quizás el que se plantean muchas empresas debido a que la lesgislacion laboral protege el trabajo eventual o temporal limitandolo a un máximo de 6 meses en un periodo anual (salvo convenio). Así, podrías seguir con un contrato por...

Puede existir un acuerdo previo con el empresario para fijar la finalización del contrato y salida de la empresa. Si es así, debes estar recogido en el contrato de trabajo (alguna clausula) o sino por escrito acuerdo donde especifique la cantidad que...

En cuanto a la maternidad en autónomos es similar forma que en régimen general. Requisitos: - Estar en alta o situación asimilada el alta. - Tener cubierto el periodo mínimo de cotización. No se requiere para las menores de 21 años. De 21 a 26 años...

Tienes derecho a percibir la prestación por incapacidad siempre que hayas cotizado un min de 180 días, -La cantidad del 100% de la base reguladora (dividir la base entre 30 y multiplicar por nº de días) Responsable del pago es el INSS -Puedes...

Según he visto el convenio del comercio de metal para la Comunidad de Madrid no hace referencia a los permisos, así que se aplicara lo que establece el art 37.4 del ET. Este permiso te permite ausentarte una hora del puesto (puede dividir en dos...

En primer lugar, suerte con el embarazo y que todo vaya bien. En relación a tus dudas debo decirte que: 1- Los trabajadores autónomos no tiene derecho a prestación pro desempleo (paro), por tanto no cuenta ese tiempo cotizado. Actualmente quieren...

En situación de baja por enfermedad no laboral la empresa solo paga hasta el 15ª día, después ya sigue pagando la prestación el inss, pero si ha finalizado la relación laboral antes, entonces se haría cargo el inss desde el día siguiente y con...

La empresa debe fijar como mínimo la retribución en convenio pero a partir de esa cantidad puede fijar una superior, así que eso es legal. En cuanto a las vacaciones, según ley el trabajador debe disfrutar 30dias cada año, SOLO puede compensarse por...

Para no considerar los ingresos de tus padres en cualquier solicitud de prestación basada en la renta, deberías realizar la declaración de la renta individual (IRPF) y así salir de la declaración familiar que hacen tus padres. En cuanto Hacienda...