ramemo

En primer lugar tienes razón en que son dos días y medio por mes trabajado, se supone que disfrutastes solo la de los site meses anteriores del primer contrato (17 días), y en realidad 5 días de sueldo no creo que te supongan muchos ingresos, y...

Quizás no te hayas explicado bien, pero si te cotizaban antes 30 días al mes y ahora 18, el perjuicio es claro en cuanto a cotizaciones se refiere, ya sea para el paro o para baja laboral.

Las vacaciones son a elegir entre las partes, no necesariamente salomonicamente, sino que hay que ponerse de acuerdo y de lo contrario reclamar judicialmente. Por otro lado, cuando entregues una solicitud a tu empresa, pon un limite de días (5 ó 10)...

Lo primero, si estás de baja por IT (incapacidad transitoria) estas de baja, ya no estas de vacaciones, estas las podrá reclamar cuando este dad@ de alta nuevamente. Y si te reclama la mutua para acelerar el proceso, estas obligado a cumplir con el...

Tu convenio en especial lo desconozco, pero el Estatuto de los trabajadores lo que indica en que son 30 días anuales, o sea 2,5 días mensuales, multiplica por los meses que llevas y lo tienes.

Por lo que yo tengo entendido un delegado sindical o lols (entiendo que es lo mismo), tienes los mismos derechos que un delegado de personal o miembro de comité de empresa, con lo cual no se puede incluir en un ERE salvo que sea de toda la empresa.

No lo tengo claro por que no entiendo demasiado de paro, l omio es más bien los activos, pero creo que si estás en lo cierto de que tienes que estar tres meses trabajando después de irte tu de uno, pero en cualquier caso tu ya has estado los tres...

Perdona pero creía haberte contestado ya a tu duda, no obstante te comento, que esto es caso que necesitarías poner una demanda por reclamación de ese 10%, en cuanto a los atrasos entiendo que si te corresponden, pero igualmente tendrías que...

El que la prueba sea privada da igual, lo importante es que tu médico que te ha dada el parte de baja (I.T.), y este tienes en principio 48 horas para entregarlo en la empresa, y luego si estas más de una semana en baja por IT tendrás que ir...

Sinceramente no estoy seguro, lo que yo entiendo es que en principio los reconocimientos médicos no son obligatorios, salvo que pudiendo existir un grave peligro para las personas del entorno, estimen los representantes de los trabajadores que si lo...