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Lo que te comentan es correcto y efectivamente puedes reducir tu jornada en un 25% alegando otra causa. ¿Cuál es la diferencia entre una causa y la otra? Que si te acoges a la del estatuto Art.37.5 por tu maternidad es un derecho, es decir, que tu...

Sí por poder pueden hacerlo. Es muy muy difícil demostrar un despido procedente. Si lo hacen y tu demandas tendrían que aportar ante el juzgado de los social pruebas de que tu bajo rendimiento es VOLUNTARIO y no por causas agenas a ti. Es decir, que...

Para poder ayudarte necesito saber que jornada de trabajo pone en el contrato de la persona afectada y cual pone en su convenio colectivo. Por ejemplo si en su contrato poner jornada partida y su convenio colectivo también lo admite, el trabajador...

No te preocupes, efectivamente mientras estés de baja por enfermedad antes del parto estarás cobrando un porcentaje sobre la base de cotización, al aplicar un porcentaje sobre esa base, cobrás menos pero la base no varía. En el caso de la maternidad...

La baja por maternidad y el paro son cosas diferentes. El pago durante el periodo de maternidad aunque parece que lo paga la empresa, no es así tu en realidad las 16 semanas de maternidad las estas cobrando por la seguridad social, si tu contrato se...

Un contrato de interinidad sólo puede realizarse si estás sustituyendo a otra persona (normalmente está enfermo, de baja por meternidad o de vacaciones). Los contratos de interinidad duran lo que la persona sustituida este ausente de la empresa. Por...

1. El SMI es Bruto siempre. 2. El salario de los convenios siempre es bruto. En los documentos oficiales siempre verás salario bruto. Esto es porque dos personas con un mismo salario bruto pueden tener un neto diferente, ya que al bruto hay que...

Debes preavisar con 15 días de antelación. Te descontarán tantos días como no preavises, es decir si preavisas cinco días antes te descontarán 10 días de tu salario, si no preavisas 15 días, etc. Yo te aconsejo que preavises para que no pierdas días...

Debes preavisar con quience días de antelación, si no lo haces te descontarán esos 15 días de salario de tu liquidación, por tanto te aconsejo que preavises. Tanto las vacaciones correspondientes de este año como la parte proporacional de tus pagas...

Te han informado bien. Por haber trabajado para dos empresas aunque no sea simultáneamente estás obligado a hacer la declaración, independientemente del importe lo que hayas ganado y aunque no superes el mínimo. Si no la haces te sancionarán ya que...