rinoawt

Lo que te comentan es correcto y efectivamente puedes reducir tu jornada en un 25% alegando otra causa. ¿Cuál es la diferencia entre una causa y la otra? Que si te acoges a la del estatuto Art.37.5 por tu maternidad es un derecho, es decir, que tu...

Sí por poder pueden hacerlo. Es muy muy difícil demostrar un despido procedente. Si lo hacen y tu demandas tendrían que aportar ante el juzgado de los social pruebas de que tu bajo rendimiento es VOLUNTARIO y no por causas agenas a ti. Es decir, que...

No te preocupes, efectivamente mientras estés de baja por enfermedad antes del parto estarás cobrando un porcentaje sobre la base de cotización, al aplicar un porcentaje sobre esa base, cobrás menos pero la base no varía. En el caso de la maternidad...

Para poder ayudarte necesito saber que jornada de trabajo pone en el contrato de la persona afectada y cual pone en su convenio colectivo. Por ejemplo si en su contrato poner jornada partida y su convenio colectivo también lo admite, el trabajador...

Un contrato de interinidad sólo puede realizarse si estás sustituyendo a otra persona (normalmente está enfermo, de baja por meternidad o de vacaciones). Los contratos de interinidad duran lo que la persona sustituida este ausente de la empresa. Por...

La baja por maternidad y el paro son cosas diferentes. El pago durante el periodo de maternidad aunque parece que lo paga la empresa, no es así tu en realidad las 16 semanas de maternidad las estas cobrando por la seguridad social, si tu contrato se...

1. El SMI es Bruto siempre. 2. El salario de los convenios siempre es bruto. En los documentos oficiales siempre verás salario bruto. Esto es porque dos personas con un mismo salario bruto pueden tener un neto diferente, ya que al bruto hay que...

antiquelo respondió: En primer lugar, sería necesario solicitar la admisión en la Universidad de Las Palmas, teniendo en cuenta los plazos y procedimientos que estén aprobados. Para Relaciones Laborales la preinscripción es a partir del 15 de junio hasta el 6 de julio....

Debes preavisar con 15 días de antelación. Te descontarán tantos días como no preavises, es decir si preavisas cinco días antes te descontarán 10 días de tu salario, si no preavisas 15 días, etc. Yo te aconsejo que preavises para que no pierdas días...

Debes preavisar con quience días de antelación, si no lo haces te descontarán esos 15 días de salario de tu liquidación, por tanto te aconsejo que preavises. Tanto las vacaciones correspondientes de este año como la parte proporacional de tus pagas...

Te han informado bien. Por haber trabajado para dos empresas aunque no sea simultáneamente estás obligado a hacer la declaración, independientemente del importe lo que hayas ganado y aunque no superes el mínimo. Si no la haces te sancionarán ya que...

Necesito saber el convenio de hostelería de que provincia se te aplica y tu categoría profesional. De todas formas en el estatuto de los trabajadores existe un artículo que también se suele citar en los convenios colectivos que se llama "compensación...

Si no apareces más la empresa te notificara que te va a dar de baja por incomparecencia. La incomparecencia equivale a una baja voluntaria, por lo tanto no tendrías derecho a seguir cobrando el paro aunque lo estuvieras cobrando antes. Mi consejo es...

No pueden despedir a tu mujer estando de baja porque de hacerlo si tu mujer denunciara el despido saldría nulo y la nulidad implica readmitirla. Si es fija siempre le corresponderán 45 días de salario por año trabajado de indemnización. El tema de...

- La obra para que te han contratado se puede finalizar aunque estés de baja, pero es poco probable ya que si lo hacen y denuncias el despido probablemente se consideraría un despido nulo y te tendrían que readmitir. Aun así aunque lo hicieran...