Anónimo
Contrato de trabajo
Soy autónomo y tengo un empleado más de 5 años.
El horario de trabajo que realiza dicho empleado es de 40 horas de lunes a sábado, así desde el primer día que lo acordamos.
Revisando el contrato de trabajo, vemos que en su día la gestoría que lo confeccionó, fijo el horario de trabajo de 40 horas semanales de Lunes a Viernes, pues así lo tenía establecido por defecto en su ordenador.
Mi pregunta es: Ante un problema con el trabajador, que prevalecerá lo que diga el contrato, ¿o el horario real realizado?.
Puede el trabajar, ¿exigir realizar la jornada que su contrato indicá?
Puedo modificar el contrato, ¿con la jornada real ante la negativa del trabajador?
Gracias por su atención.
El horario de trabajo que realiza dicho empleado es de 40 horas de lunes a sábado, así desde el primer día que lo acordamos.
Revisando el contrato de trabajo, vemos que en su día la gestoría que lo confeccionó, fijo el horario de trabajo de 40 horas semanales de Lunes a Viernes, pues así lo tenía establecido por defecto en su ordenador.
Mi pregunta es: Ante un problema con el trabajador, que prevalecerá lo que diga el contrato, ¿o el horario real realizado?.
Puede el trabajar, ¿exigir realizar la jornada que su contrato indicá?
Puedo modificar el contrato, ¿con la jornada real ante la negativa del trabajador?
Gracias por su atención.
1 respuesta
Respuesta de rosalaboral
1
Es cierto que algunos programas de confección de nominas te incluyen por defecto un horario de lunes a viernes. Si el trabajador reclama este horario si que tendría derecho a que se cumpliera ya que así lo firmasteis en su día en el contrato. Lo que puedes hacer es hacer un anexo al contrato de trabajo aclarando cual es el horario de trabajo, lo firmáis las dos partes y arreglado, este anexo no es necesario que lo registres en el inem.