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En tu caso este despido es nulo al estar de baja por riesgo durante el embarazo y te tendrán que readmitir en la empresa. No tienes que solicitar el alta medica para solicitar el desempleo, tienes que ir al inem y explicarles tu situación. Si la...

Para tener derecho a paro tienes que tener cotizados en la seguridad social por lo menos un año dentro de los seis últimos años y estar en alguno de los casos del articulo 208 de la ley general de la seguridad social, por ejemplo si te despiden o por...

Tienes una año para reclamar salarios, el caso es que si lo firmaste como recibido en ese momento la empresa va a alegar que te lo pago en efectivo, puedes reclamarlo de todos modos, aportar testigos a tu favor... pero lo tienes un poco difícil.

Es la mutua la que te paga la prestación de incapacidad temporal y por eso te controla médicamente para ver como evolucionas, tu cobras la prestación a través de tu nomina, de el empresario, pero el dinero de la prestación es de la mutua es por esto...

No tendrías que preavisar porque en el propio contrato vendrá el fin de este al ser un contrato eventual. Si no firmas la renovación te darán de baja por fin de contrato temporal y si tienes derecho a desempleo.

No hace falta que vayas tu personalmente a llevar los partes de confirmación de la baja se los puede llevar otra persona porque simplemente es entregárselos para que ellos a su vez los comuniquen a su mutua o a las seguridad social según corresponda....

si tienes derecho a la prestación de maternidad al estar de baja por IT mira esta pagina: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Situacionesprotegid28301/index.htm#35567

Revisa el convenio colectivo si no viene nada al respecto lo podrán disfrutar cuando quieran porque ademas en principio son para eso como su nombre indica para asuntos propios que pueden surgir en cualquier momento.

Tenéis que revisar el convenio colectivo de aplicación existirá un articulo que versara sobre la revisión salarial, habría que ver si tenéis derecho a ese aumento del ipc según el convenio colectivo de aplicación.

Tienes derecho a que te paguen las vacaciones que no hayas disfrutado a lo largo de este año, a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y a los salarios perdientes de cobrar. Si has firmado una baja voluntaria debes saber que no vas a...