Salvador Fernandez

Compruebe si los 800€ eso que le indican en la notificación son en bruto o en líquido, ya que durante la prestación de desempleo usted está cotizando, por lo que le descuentan la parte correspondiente a la cotización y al IRPF.

En primer lugar, debido al poco tiempo que lleva en su empresa, le aconsejo que revise su convenio para ver que dice con respecto a los preavisos, en algunos casos no son necesarios para contratos inferiores al año, también compruebe que no esté aún...

Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los...

Siento decirle que si, durante el periodo en que está de baja médica, el importe recibido ya incluye la parte proporcional de las pagas extras, por lo que ese importe que ahora le descuentan, ya se lo abonaron durante su baja.

Según el art. 36.2 del ET, "El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya...

Si considera que ese despido viene causado por su demanda ante inspección de trabajado, este podría ser declarado nulo, ya que es una represalia por su denuncia, vulnerando los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Por otro...

Debe esperar, ya que hay transferencia que tardan unos días en llegar, en el caso de que pasen varios días y siga sin llegar, le aconsejo que vuelva a reclamárselos a la empresa y si está continúa sin hacer efectivo el pago, ponga una reclamación de...

En primer lugar el tiempo cotizado para el paro lo pierde hasta pasados 6 años, pero, tras una baja voluntaria no se puede acceder a el. Tras una baja voluntaria, si es contratado en una nueva empresa y en esta no supera el periodo de prueba, debe...

Pueden contratarla sin ningún problema con el tipo que contrato que deseen. Debido al tiempo que hace desde que fue despedida ya se ha desvinculado de esta.

Nadie le puede obligar a que continúe trabajando si no desea hacerlo, si desea adelantar su baja voluntaria debe comunicárselo a la empresa, está solamente le podrá descontar los días que se ha adelantado. El preaviso contará desde la fecha que lo...