Alamos Abogados

El artículo 52 a) del ET dice: El contrato podrá extinguirse: a)Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de...

Los tres primeros días no cobraría si se recuperara en esos 3 días. Pero en este caso y por lo que dice su convenio cobrará el 100%, a no ser exista otro precepto en el Convenio que lo Contradiga. Nuestro derecho laboral permite que los convenios...

Efectivamente la mutua está para los accidentes laborales, aunque en ocasiones la empresa la contrata para hacer seguimiento de enfermedades comunes, pero por lo visto su empresa solo la ha contratado para los accidentes laborales. El riesgo de...

Todo eso se determina en los presupuestos generales del Estado del Año correspondiente, y cambian cada año, o cada vez que se aprueben nuevos presupuestos.

No le pueden denegar la prestación, pero para el cálculo de su paro necesitan esa documentación relativa a su excedencia, ya que durante ese tiempo la relación contractual se vio suspendida y no computó a efectos de paro. De manera que todo el tiempo...

Por norma general la duración de este permiso será hasta que el hijo cumpla 12 años. Por lo que lo del los 8 no se de dónde lo habrán sacado, compruebe su Convenio, puede que sea de ahí, pero seguramente se lo dijera el gestor o lo escucharan "por...

El deber de la empresa es la readmisión a la empresa, pero no tienen porqué reservarle el puesto de trabajo, ni tampoco tienen por qué mantenerle las condiciones. Así pues, lo que han hecho es perfectamente legal. Es más, incluso pueden alegar que no...

En absoluto, el derecho a la reducción de jornada no puede ser negado por la empresa, y una vez que es aceptado tampoco pueden obligarte a realizar la hora que has solicitado fuera de tu horario para el cuidado de hijo. Si bien la hora solicitada no...

De eso nada, la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor se encuentra al arbitrio de la madre. Es decir, eres tu la que decide cuando realizar la jornada, no la empresa. La empresa no puede oponerse a tu reducción ni puede obligarte a...

Normalmente el empresario tiene bastante libertad para conceder un ascenso, si bien pueden ser impugnados estas carencias deberán ser muy evidentes para que prospere la impugnación. Ésta debe de presentarse vía judicial y se tiene que demostrar que...