Alamos Abogados

Por norma general la duración de este permiso será hasta que el hijo cumpla 12 años. Por lo que lo del los 8 no se de dónde lo habrán sacado, compruebe su Convenio, puede que sea de ahí, pero seguramente se lo dijera el gestor o lo escucharan "por...

En absoluto, el derecho a la reducción de jornada no puede ser negado por la empresa, y una vez que es aceptado tampoco pueden obligarte a realizar la hora que has solicitado fuera de tu horario para el cuidado de hijo. Si bien la hora solicitada no...

De eso nada, la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor se encuentra al arbitrio de la madre. Es decir, eres tu la que decide cuando realizar la jornada, no la empresa. La empresa no puede oponerse a tu reducción ni puede obligarte a...

Normalmente el empresario tiene bastante libertad para conceder un ascenso, si bien pueden ser impugnados estas carencias deberán ser muy evidentes para que prospere la impugnación. Ésta debe de presentarse vía judicial y se tiene que demostrar que...

Si bien es cierto lo que comenta Isabel Rodriguez Vera, Quisiera hacer una matización, las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si el día uno es festivo, las vacaciones comienzan a computar desde el día dos. Sí mismo, si trabaja de...

La indemnización contempla todo el tiempo trabajado incluyendo el periodo de prueba. No se le abonará indemnización por el tiempo no trabajado aunque concertara una duración de 3 meses. Le deben de pagar la indemnización por improcedente, los...

Lo único que puede hacer es interponer una conciliación ante el Centro de conciliación Arbitraje y Mediación del lugar en que prestó los servicios o radique la empresa. En caso de no resultar solo puede demandar a la empresa por los salarios dejados...

Un año de periodo de prueba, es una barbaridad. La duración máxima del periodo de prueba se establecerá en los convenios colectivos pero solo existe un caso en el que el periodo de prueba dure un año obligatoriamente que es en el contrato de trabajo...

Esta pregunta no puede responderse apropiadamente sin comprobar el Convenio Colectivo en relación a su contrato de trabajo. Pero si es como dice y estos objetivos tienen el carácter que indica en su pregunta, puede reclamar esas percepciones...

Lo recomendable es que notifique a la empresa su deseo de no volver a trabajar en ella a través de un escrito en el que se especifique que va a dimitir. En caso contrario se podría considerar abandono del puesto de trabajo. Si desiste unilateralmente...