Alamos Abogados

Veo esto que comenta algo confuso. Dice que le han dado menos vacaciones porque ha trabajado usted desde noviembre de 2.017. Sin embargo, las vacaciones computan anualmente, es decir desde el 1 de enero de 2.018 al 31 de diciembre de 2.018, de manera...

Puede y debe hacerlo, contacte con un abogado que le ayude, porque la empresa no puede disponer así de usted y necesitará un compañero que le ayude. Es más, si lo hace y le reconocen la categoría nunca más podrán bajarle las funciones, ya que no está...

Si que puede negarse, ya que las condiciones que tenía hasta ahora son las aplicables a todos los efectos. Ni siquiera es necesario firmar un nuevo contrato para establecer lo que ya está claro. Si se encuentra en desacuerdo hágalo saber a la...

Por lo que comenta es legal que tarden algo de tiempo en pagarle, seguramente le paguen en breve. Por otro lado es muy normal terminar los contratos a mediados de mes, no hay nada que lo impida.

En casos de finalización de contrato temporal, despido disciplinario o improcedencia del despido no procede el preaviso, por lo que eso de quitar 15 días del finiquito no se puede hacer. Ha firmado no conforme, así que podría reclamar lo que debe,...

El Art. 36.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su...

Los pluses los pueden quitar si ya no se dan las condiciones para que se paguen. Si nada ha cambiado no se lo pueden quitar. A parte de eso, si realiza usted una jornada completa su salario base debe de ser 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes. No...

Los contratos a tiempo parcial son legales y la ley no establece un mínimo, si bien de su redacción se puede deducir que el mínimo es 1 hora, siempre que el convenio no especifique lo contrario. En su convenio el art 20 dice lo siguiente: "Artículo...

El artículo 52 a) del ET dice: El contrato podrá extinguirse: a)Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de...

No le pueden denegar la prestación, pero para el cálculo de su paro necesitan esa documentación relativa a su excedencia, ya que durante ese tiempo la relación contractual se vio suspendida y no computó a efectos de paro. De manera que todo el tiempo...