skorpi

Me parece entender que cuando te refieres a "cheque" es un pago en "negro", con lo cual todo lo que no aparezca en la nómina oficial, en principio, no servirá para el cálculo del desempleo. Creo que sería una buena idea el ir a la Tesorería General...

El Convenio Colectivo no va en función de los estudios que una persona tenga a nivel individual, sino que depende del sector, de la población o incluso de la empresa, a la que "vas a parar". Es decir, haciendo las mismas funciones (de Diplomada o no)...

Para ser exactos los 45 días se pagan en base a la retribución bruta anual de los 12 meses anteriores al despido, dividida por 365 días; lo que te da el salario medio bruto de 1 día, eso lo multiplicas por 45 y por los años que lleves en la empresa....

Por lo que me cuentas entiendo que la baja que tuviste es una contingencia profesional, es decir, tiene una relación directa con el trabajo que desempeñas por lo que debería considerarse "Accidente de Trabajo" (ni enfermedad común, ni enfermedad...

Estoy de acuerdo contigo en lo que considero un trato desigual de un colectivo que es tratado con normativa propia. Si se tratara de trabajadores de la mina, controladores aéreos... los cuales tienen trabajos de especial penosidad (física o...

Habría que ver muy bien lo que dice el Convenio Colectivo de aplicación, pero si es tal cual lo argumenta la empresa, yo me inclino hacia la misma línea, es decir, si siempre se hacen las vacaciones en agosto y por motivos de descanso por maternidad...

Entiendo que te refieres a que tienes un contrato de obra que, supuestamente, acabará el 31-12-03. 1) Yo no reclamaría nada hasta que me comuniquen oficialmente el fin del contrato, ya que sólo entonces se podría hablar de fraude de ley y despido...

Estoy de tu parte ya que yo no soy partidario de los psicotécnicos, aunque tengo que reconocer que pueden llegar a ser de mucho valor si se plantean con profesionalidad. Uno de los más usados es el 16-PF (el que tú me comentas tiene toda la pinta de...

Por lo que veo tu empresa va por libre. Hay muchas cosas que las empresas pueden cambiar unilateralmente pero estas que me comentas, y todas aquellas que modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo, necesitan de un procedimiento específico....

Hombre... exigir, exigir... Lo más lógico sería que estuvieras dado de alta en aquella empresa a la que dedicases más trabajo, pero a priori no veo ningún inconveniente en tu situación, siempre que no exista otro factor que te perjudique, por ejemplo...