Contrato por obra y servicio

He de decirte que desgraciadamente este tipo de contrato es muy utilizado entre otras cosas por la utilización tan práctica desde el punto de vista del empleador, con esto quiero decirte que este contrato sea cual sea la causa de contratación, por volumen de producción, realización de obra, sustitución, etc. aunque aparezca una fecha en el contrato es meramente indicativa y no vincula para la terminación del mismo, simplemente la empresa alegará que ha concluido la obra o servicio para la cual fuiste contratada. Por ello eso es casi del todo legal, a menos que se este produciendo un fraude que puedas demostrar que la obra objeto del contrato aun no ha finalizado..
2) Claro que puedes demandar y para ello en todo momento es preciso recurrir a un abogado o graduado social ambos son competentes para ello y por mi experiencia te aseguro que conozco a graduados sociales que son fueras de series en temas de esta índole.
Para que mereciera la pena tendrías que demostrar lo anterior comentado y ello es algo complicado porque la empresa siempre alegará que ha concluido la obra o servicio. No obstante si estas convencida que se esta produciendo una discriminación en tu caso dado tu estado de embarazo(por cierto felicidades, que a pesar de todo es maravilloso traer un niño al mundo), porque bajo ningún concepto puede despedirte por dicha causa es del todo ilegal, además de que tres días después de empezar a trabajar se lo comentaste con lo cual ya tenían conocimiento.
Así que si deseas emprender acciones judiciales, lamento decirte que es en un principio un poco difícil por lo que te he comentado antes, es decir este tipo de contratos.
Mira tengo un hno. pequeño y en la empresa donde está únicamente le hacen contratos por obra o servicio por volumen de producció, pues bien cada dos o a veces 5 meses lo dejan parados porque disminuye la producción y no hay nada que hacer porque legalmente es lícito, por eso te digo que en principio es complicado pero no obstante si te sientes defraudada, no dudes un instante en acudir a un profesional que estudien el caso y vean si emprender acciones judiciales, siempre exígeles que realmente se comprometan ha mostrarte resultados porque la cosa merezca la pena ya que a veces los procesos pueden ser muy largo y costos y no darse el resultado deseado.
Bueno qualito, me significa mucho que confíen en mi para compartir conmigo algo que creen injusto porque odio eso y si se puede hay que luchar por lo que se cree legal y nuestro, solo decirte que te deseo lo mejor y que al final te sientas satisfecha con la solución al respecto.

Muchas gracias por contestarme y por las felicitaciones por el niño. Eres uno de los pocos que te trata como una persona. Normalmente las respuestas son muy frías, aunque lo entiendo. Pero es extraño y te loa agradezco.
Verás, no te quiero enrollar más, pero te añadiré varias cosas para quedarme tranquila al menos.
1) Cuando fui el primer día a Personal, la chica guardó mi contrato en una carpeta llamada :Proyecto "X", junto con otros muchos (me imagino porque estaba llena). Entiendo por tanto que hay un Proyecto determinado, con una duración declarada (en el INem me dijeron 3 años).
2) He leído, aunque soy bastante torpe para esto, que los Juecese suelen atender más a la finalidad del contrato. Es decir, si yo estoy en una Asesoría Jurídica, y la obra es INFORMACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVA, y yo muestro al Juez lo que hago en el Depto., creo que no dudará en decir: Pero es que eso que usted hace es lo que SIEMPRE se va a hacer en ese Departamento. No ya 3 años, sino hasta que desaparezca la Asesoría... Porque está para eso precisamente.
3) Me cabrea mucho que la persona del INEM que me llamó fuera amabilisima siempre hasta que el otro día fui a pedirle la demanda de trabajo que le pidió mi Jefa. POrque allí ponía lo de los 3 años y otros datos interesantes. Se puso en guardia y me dijo: No se te ocurra demandar a la Administración, si quieres algo de aquí que me lo pida un Juez. ¿Por qué se tiene que poner así? ¿No será que este tipo de contratos lo usan para dar movilidad al mercado laboral? ¿HAcer qué parezca que se crean empleos? Si son puestos de trabajo con funciones de duración indeterminada, ¿por qué usan estos contratos?
3) Me cabreo mucho más que mi Jefa me obligara a coger las Vacaciones en hasta el 15 de Junio. Yo le dije que si el niño lo tenia en Agosto, lo normal es que me cogiera Agosto. Pero me lo prohibió. Las otras chicas se han cogido Julio y Agosto. Yo me tengo que coegr Mayo-Junio. Luego seguramente me cogeré una baja laboral si estoy mal, pero no es el tema. Es otro punto más de que me la quiere hacer pagar.
4) En el Dpto. todas llevan más de 2 años, con el mismo tipo de contrato que yo. ¿Todas son laborales (solo hay dos funcionarias) Por qué en Mayo sabe que ya acabo en Diciembre? ¿Y las demás? No sé que contrato tienen pero seguro que el nombre del Proyecto es o ha sido en algún momento el mismo que tengo yo ahora. Eso es un autentico fraude.
5) ¿Mi principal duda es como puedo demostrar que ponen alguien en mi lugar? ¿Yo no lo sabré? Estaré fuera...
6) Una prueba de que no saben ni lo que hacen es que la propia jefa me dijo: ES QUE COMO HAY POCO TRABAJO, TU MISMA LO ESTAS VIENDO, PUES NO SEGUIRÁS. Ademas yu estabas más que nada para sustituir a una embarazada... ¿Acaso no sabe que existen contratos determinado para suplir a un trabajador? ¿Acaso no sabe que existe el contrato para un excesivo volumen de trabajo...? A mi no me ha hecho ese contrato. POr tanto, esas causas no me valen. Pero claro, yo no puedo demostrar que me ha dicho eso. Como no puedo demostrar que me sustituirá. Incluso ya sé quién lo hará.
Estoy indignada.
Muchas gracias y perdona el rollo. Si estas despierto... y no te has dormido ya, je, je.
Un beso.

Estimada qualito:
Ante todo pedirte mil perdones por mi tardanza no t puedes imaginar cuanto me duele no estar atento a estas cuestiones (el trabajo y los estudios me lo impiden a veces) ya que yo soy el primero que me gustaría recibir un respuesta contundente que me guie para tomar mis decisiones.
Te pido perdón y gracias.
Es cierto lo que comentabas de que sea un trato algo más personal, yo también apoyo eso.
Muchas gracias.
Y respecto al tema que nos ocupa, decirte que en este punto de tu situación lamento decirte y de verás te lo digo con el corazón en la mano que si yo mismo pudiese defenderte lo haría, una de las cosas que más odio en este mundo es injusticia y la impotencia de no poder hacer nada, por ello te recomiendo un profesional en temas de juicios laborales, te aseguro que hay muchísimos graduados sociales que son eminencias, recuerdo uno en la facultad que aún sueño ser como él por la habilidad que tenía para proteger a trabajadores víctimas de injusticias, así que si deseases seguir adelante que personalmente si ves que merece la pena y un profesional te ha asesorado, una vez estudiado el caso que merece la pena y claro esta es de tu confianza, adelante y ponlos en su sitio da igual que sea la administración como si es el propio gobierno hay que ser justos.
De veras qualito te deseo muchísima suerte y que ojala un día me escribas para decirme oye evaljimbo que al final les fastidiamos.

Responderé a tus pregundas de forma concreta y luego te argumentare
1) Si
2)Puedes ganr, pero haría falta más datos
3) En principio no, luego en caso de acudir a juicio aunque no es necesario si es aconsejable que acudas asistida de Graduado Social o Letrado.
Mira, la naturaleza del contrato de obra o servicio es precisamente esa, cubrir una obra que con autonomía y sustantividad propia ejerza una empresa temporalmente, en estos contratos la persona contratada no puede efectuar trabajo distinto por el que ha estado contratada al mismo tiempo que tampoco puede efectuar trabajos de diferente categoría.
Ahora bien lo que habría que ver es si realmente la campaña por la que te han contratado ha finalizado realmente o no, ahí radica la clave del éxito.
Por otro lado el hecho de que estés embarazada también es muy importante porque se puede enfiocar por un despido nulo al basarse en la discrimaciónm por estar embarazada.
Se ven posibilidades, pero me faltan datos apra poder ayudarte mejor.
Un saluido

Muchísimas gracias.
Por tu interés y conocimiento.
Ahora si que no te molesto más.

Gracias por contestarme.
Intentaré ser más precisa
- El Inem me llamo en marzo para una entrevista de trabajo. Me dijeron que en principio había tenido suerte porque se preveía que era para 3 años, una obra y servicio.
- Fui a la selección con otras 15 personas. Tras una prueba de catalán y una entrevista personal me seleccionaron. Yo entonces ya estaba embarazada de 3 meses, pero no se me notaba.
- El contrato es por obra y servicio para un proyecto llamado: PROYECTO DE INVERSIÓN PARA INFORMACIÓN DE NORMATIVA COMPARADA Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. Y dice que dura hasta el 31 de diciembre de este año.
- A los 3 días de empezar a trabajar le dije a mi jefa que estaba embarazada. Se sorprendió.
- El trabajo es en una Conselleria de la Administración. Es una Asesoría Jurídica y precisamente, la Asesoría se dedica a informar sobre normativa y procedimientos (no se entiende la Asesoría sin ese cometido...)
- Mis compañeras son casi todas también laborales con contrato de obra y servicio. Ninguna me dice nada. Hay un absoluto secretismo. Pero se que llevan más de 2 años en su mayoría. Lo que pasa es que el funcionamiento que realiza la Consellería creo que es que a final de año las renueva con nuevos contratos de obra, llamándolos de otra manera (PERO EN REALIDAD SIGUEN HACIENDO LO MISMO). Así se ahorran tener que hacerlas fijas, y darles antigüedad en la Consellería.
- Hace 2 semanas le pregunte a mi Jefa si se confirmaba que seguía el año que viene. Me dijo que no, por lo siguiente:
1) No hay mucho trabajo.
2) Estaba fundamentalmente para sustituir a una chica que esta de baja por maternidad.
Yo le dije que eso no era así, que mi contrato era de obra y no para sustituir a nadie o por circunstancias de la producción. Y le comente que el INEM me dijo lo de los 3 años. Ella me dijo que de eso no sabia nada. Que acababa en diciembre.
- Para rematar la faena, me ha prohibido cogerme las vacacinoes en Julio o en Agosto. Solo puedo hasta el 15 de junio, cuando no hay ningún motivo lógico. Es más, como yo tengo el niño en Agosto, lo lógico es que las cogiera ese mes. Porque es muy probable que no pueda ir a trabajar y me tenga que coger una baja... Lo más favorable para ella seria que me las cogiera en ese momento. Pero en fin.
- En definitiva, me duele que me traten de estúpida. Me duele encontrarme con 33 años, un niño recién nacido, en Diciembre, en la calle, cuando podría haber seguido un par de años cuando menos. Encima me quiere hacer ir a trabajar en pleno mes de Julio y Agosto, con el calor, y embarazada. Pero bueno, esto no es problema.
- Por cierto, se me ocurrió volver al INEM para preguntarle al chico si me podía mostrar la demanda de mi trabajo, donde ponía lo de los 3 años y algo más. Se puso en guardia y muy borde me dijo que a la Conselleria no se tiene que demandar por eso. Y que si quería algo que solo un Juez se lo podía pedir.
-Mi problema es:
*Como demuestro que me ha dicho en Mayo que ya no sigo en Diciembre?
*Como demuestro en Diciembre que no se ha terminado la obra?
*Como puedo demostrar que como creo casi seguro, me va a sustituir el año que viene por otra persona para hacer lo mismo que yo?
¿Qué me aconseja? Todo el mundo me dice que me va acostar dinero, que es perder el tiempo y que luego nadie me contratará.
No hay derecho.
Gracias, y un saludo.

Perdona pero te había entendido mal, normalmente las fechas fin de los contratos de obra son orientativas, el contrato se acaba cuando se acaba la obra.
Te recomiendo que cuando quieras demandar vayas con n abogado o un graduado social.

Creo que no me he explicado bien. Mi problema no es que el contrato se convierta en indefinido o no. Y ya sé que es mejor tener un abogado.. Lo que quiero saber es si para un personal laboral de una Administración es necesario ir con abogado. Y por otro lado, si un contrato de obra y servicio que pone que se termina el 31 de diciembre realmente acaba en esa fecha o tiene que acabar cuando realmente acaba la obra o servicio.
Un saludo.