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Tendrías que interponer dos demandas; - Una contra el despido, (tienes de plazo 20 días a la fecha de"ojo" recepción de la carta, no de cuando se hace efectivo el despido), esto es muy importante porque si estas esperando a la fecha del despido,...

Si tu no has incurrido en ninguna causa legal de despido, la empresa tendrá que asumir la improcedencia de este. Si es así, tendrás derecho a 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Por favor, si no tienes más dudas,...

Disculpa por la tardanza. Mira, según el articulo 46.3 del estatuto de los trabajadores:. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por...

La excedencia por cuidado de hijo puedes prorrogarla hasta un máximo de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento del hijo, aunque hay convenios colectivos que incluso amplían el plazo máximo a 5 años. Debes dirigir un escrito a la empresa...

En principio te diría que tras percibirla por dos años puede estar consolidado, pero te digo puede porque necesito que me digas exactamente el concepto que te aparece en nomina para saber si este es o no un concepto salarial. Si es un concepto...

Tal y lo que expones parece un claro caso de mobbing, yo en principio te aconsejaría ir a tu mutua de trabajo y exponerle el caso al médico de la mutua dejándole claro que estas sometida a un trato vejatorio por parte de la empresa y que te esta...

No hay ningún problema en realizar un contrato en día festivo. TEn en cuenta que muchos trabajadores (de hostelería, seguridad, transportes, etc) trabajan en días festivos y es totalmente normal que sus contratos empiecen en tal fecha. La fecha de...

Te corresponderá el salario mensual que tienes pactado por los días que has trabajado en el mes (26 días). Si las pagas extras no están prorrateadas en la nomina mensual, te abonaran la parte proporcional de estas, y luego por contrato temporal...

Se trata de una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, eso te legitimiza a percibir una indemnización de 20 días de trabajo por año trabajado con un máximo de 9 meses. En cuanto al cálculo es un poco complicado expliartelo sin detalle...

Si te están proponiendo esa situación y efectivamente tu no quieres presentar tu baja voluntaria, NO LA FIRMES. Eso da derecho a la empresa a darte la liquidación sin indemnización y muy posiblemente sin derecho a reclamar. Un saludo. SOSlaboral.