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Supongo que el expediente no se habrá planteado sobre el total de la plantilla de la empresa, es decir, puede ser que haya una sección en la que haya que plantearlo porque se den las circunstancias precisas para ello pero en otra sección de la...

La verdad que me cuesta un poco entender lo que dices pues pones mucha información junta. Yo entiendo que en el caso de que te descuenten algo de tu nomina deberá ser reflejando primero el bruto total de tus 30 días trabajados y sobre ellos practicar...

Las bases de cotización a tener en cuenta para la prestación de jubilación son los 180 meses anteriores a la jubilación, es decir los últimos 15 años, por lo que si aun le quedan más de 15 años para jubilarse, no le merece la pena complementar nada.

La excedencia por cuidado de hijos será según el art 46.3 del Estatuto de los Trabajadores "de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, (...) a contar desde la fecha de nacimiento", es decir, que existirá el derecho...

Según el estatuto de los trabajadores. Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario...

Tu pregunta va más en la vía de la situación de la empresa que en tu situación de baja. Creo que aunque estuvieras trabajando activamente el problema de tu nomina lo tendrías igual, por lo que yo me preocuparía por la situación de la empresa....

Respecto al calculo de la nomina deberás atenerte a lo que diga la ley en cuanto a su cálculo (3 primeros días sin cobrar, 60% de la base de cotización del mes anterior a la baja hasta el día 20 y el 75% el resto de la baja) o si el convenio...

Necesito que me aclares para tratar de ayudarte las siguientes dudas: 1. Veo que me indicas Rem Total 2773,76 y Base IRPF 2877, los 103,24 que es la diferencia en que concepto o/u conceptos se te paga, ya que debo saber si son salariales o no para el...

Respecto a lo que comentas no te puedo ayudar todo lo que quisiera ya que faltan datos sobre la situación real de la empresa, pero sí que te puedo decir que si la tienda que cierran tiene razón social propia y sus propias cuentas a parte del resto de...

Si tu baja es causada por enfermedad común y salvo que tu convenio no establezca otra cosa, las vacaciones las has perdido (13 días), ya que hace relativamente poco salio una sentencia del tribunal superior de justicia en unificación de doctrina que...