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Vamos por partes: efectivamente un despido objetivo tiene no sólo que contener las causas económicas, organizativas o productivas en que se basa, sino que tiene que demostrarse que las mismas son adecuadas para el mantenimiento de la empresa. Si no...

En cuanto al cálculo de la indemnización no afecta, en cuanto al cálculo de las partes proporcionales de pagas extraordinarias sí, dado que la base reguladora sobre la que ha percibido la prestación ya las incluye. Todo ello salvo que el convenio...

Desconozco que sistema retributivo establece el convenio que indica, pero en principio las horas extraordinarias deberían ser compensadas por tiempo de descanso, salvo en el supuesto, finalización de contrato o situación similar, que esta situación...

Normalmente pone el dinero si cierra, pero en determinados casos si que puede otorgar ayudas a las empresas dándoles créditos garantizados con el patrimonio de la empresa.

La reclamación previa la debe dirigir tanto contra la Mutua, como contra el INSS y la TGSS. Pero puede presentar reclamación previa contra la resolución solicitando que se le reconozca la incapacidad permanente en la misma y tras la resolución o si...

No pueden obligarte a hacer tal chapuza, si lo intentan demanda. Lo de las retenciones es cuestión aparte, dado que no puedes pactar una subida salarial por tal motivo, te tendrán que retener lo que corresponda y cualquier pacto en ese sentido sería nulo

Si se trata de un despido objetivo son 20 días, pero si te despide porque le sale de los huevos o las causas económicas, organizativas o productivas que pudieran dar lugar a un despido objetivo no las puede probar, lo más probable, demanda por...

No, se trata de una subrogación y en consecuencia debe responder de la antigüedad y las condiciones de trabajo que tuviera en la empresa anterior. No tiene por qué firmar un nuevo contrato, dado que la subrogación es automática

Pues vamos a ver: si usted lo único que quiere es una certificación de que trabaja en esa empresa, sí, pero no se para que lo quiere, dado que con su nómina, su contrato y, en su caso, con un informe de vida laboral que puede solicitar en cualquier...

En primer lugar, dado el tiempo que me va a suponer contestarle, me voy a permitirme hacerle alguna consideración: ésto es un servicio gratuito, al menos en mi caso, donde alguna gente intentamos ayudar en la medida de lo posible. En consecuencia el...