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Cuando la empresa desea renovar el contrato temporal y el trabajador no desea dicha renovación es preciso presentar una baja voluntaria solicitando que no se prorrogue el contrato de trabajo. Si no se respeta el preaviso la empresa solo podrá restar...

Pues en principio todo lo revisable esta revisado. Lo único que se me ocurre de mirar seria el tema de los calentadores por ver si no están todo lo bien que debe, algún tipo de cable eléctrico que no aporte suficiente energía y fuerce perdidas de...

Para el calculo de vacaciones y pagas extraordinarias se efectúa siempre por las partes proporcionales devengadas y no pagadas o disfrutadas. Por tanto se aplica el citado caso de los 2,5 días por mes y corresponderán 20 días que son los disfrutados.

Para los meses siguientes a junio, se deben descontar hasta 33 euros por mes hasta diciembre. Igualmente las cantidades que no se hayan aplicado o bonifcado en retenciones deberán ser tendidas en cuenta para la declaración del año siguiente.

Partiendo que la propia empresa reconoce la falsedad del primer parte, queda claro que el ordenador debe ser reparado con cargo a la garantía del mismo Por ello es obligación de esta, de la empresa, hacerse cargo de la reparación, si bien y como es...

Pues mientras se cumplan el resto de requisitos para el cobro, según pueden consultarse en la web del INEN, no existe ningún inconveniente en solicitar el pago del paro por haber trabajado en interino o por ett.

El problema esta en que me dais la solución pero vosotros mismos la anuláis. Y por desgracia la única pasa por la vía de la denuncia. Puesto que son pisos de VPO de alquiler, debe haber una inmobiliaria o agencia promotora que, como propietaria del...

Sobre el tema nomina, el plazo para la de agosto vence el 30 de septiembre. Los plazos son de 30 días desde el ultimo día del mes de devengo. O dicho de otro modo hasta el treinta del mes siguiente. Sobre los incentivos el problema radica en el...

Pues hay dos opciones: Si la terraza pertenece a la vivienda y es de uso privativo de la misma los vecinos podrán decir misa, siempre y cuando se disponga de todos los permisos pertinentes, más considerando que la ilegalidad la cometieron esos...

En principio si existe cierta base para el despido puesto que existe un cambio en la situación del puesto de manera que los requisitos del puesto han variado. Cabria preguntarse si tendrías derecho a recolocación, ya que debe ser un aspecto regulado...